一般工伤骨折怎么赔偿

在日常生活中,工伤事故时有发生,其中骨折是较为常见的一种工伤,一旦发生工伤骨折,应该如何进行赔偿呢?下面我将从工伤认定、赔偿标准、赔偿流程等方面为大家详细介绍。

工伤认定

我们要明确什么样的骨折才能被认定为工伤,根据我国《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

赔偿标准

一般工伤骨折怎么赔偿

工伤骨折的赔偿标准主要包括以下几方面:

1、医疗费用:治疗工伤所需费用,包括治疗费、药费、住院费等,这部分费用根据实际发生金额报销,报销范围参照我国《社会保险药品目录》。

2、伙食补助费:工伤职工在治疗期间所需的伙食补助,具体标准根据当地规定执行。

3、交通、住宿费:工伤职工在治疗期间所需的交通、住宿费用,具体标准根据当地规定执行。

4、康复费用:工伤职工在康复期间所需的费用,具体标准根据当地规定执行。

以下是对赔偿标准的详细展开:

1、工资赔偿:以下是具体细节

(1)停工留薪期:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

(2)伤残津贴:工伤职工评定伤残等级后,按照伤残等级享受伤残津贴,伤残津贴标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

一般工伤骨折怎么赔偿

2、一次性赔偿:

(1)一次性伤残补助金:工伤职工评定伤残等级后,按照伤残等级享受一次性伤残补助金,具体标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

(2)一次性工伤医疗补助金:工伤职工解除或者终止劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,具体标准根据当地规定执行。

(3)一次性伤残就业补助金:工伤职工解除或者终止劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准根据当地规定执行。

赔偿流程

1、工伤认定:发生工伤后,用人单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果用人单位未在规定时间内提出申请,工伤职工或者其近亲属可以在1年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定:工伤职工经过治疗,伤情稳定后,应进行劳动能力鉴定,劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

3、赔付申请:工伤职工或其近亲属在完成工伤认定和劳动能力鉴定后,向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。

4、赔付发放:工伤保险基金或用人单位在收到赔偿申请后,应在规定时间内审核无误后发放赔偿款项。

工伤骨折的赔偿涉及多个方面,包括工伤认定、赔偿标准、赔偿流程等,了解这些内容,有助于工伤职工在遭遇工伤时,更好地维护自己的合法权益,希望以上介绍能对大家有所帮助。