企业年金作为一种补充养老保障制度，在我国越来越受到企业和员工的关注，它既能提高员工退休后的生活质量，也能帮助企业吸引和留住人才，任何事物都有两面性，企业年金也不例外，下面就来详细介绍一下企业年金的好处和坏处。
企业年金的好处
1、提高退休生活质量
企业年金是企业和员工共同缴纳的一种补充养老保险，可以为员工退休后提供一定的经济支持，在基本养老金的基础上，企业年金能进一步保障员工的退休生活，使员工在退休后能够享受到更好的生活品质。
2、增强企业凝聚力
企业为员工提供年金福利，体现了企业对员工的关爱和尊重，这种人性化的福利制度有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。
3、有助于吸引和留住人才
在人才竞争日益激烈的今天，企业年金作为一种补充福利，对于吸引和留住优秀人才具有重要作用，拥有完善的企业年金制度，可以使企业在招聘过程中更具吸引力。
4、规避通货膨胀风险
企业年金基金可以进行多元化投资，以实现资金的保值增值，在一定程度上，企业年金可以规避通货膨胀带来的风险，保障员工的利益。
5、税收优惠政策
根据我国相关法律法规，企业和员工缴纳的企业年金可以在计算个人所得税时予以税前扣除，从而减轻企业和员工的税收负担。
企业年金的坏处
1、企业负担加重
企业年金需要企业和员工共同缴纳，对于企业来说，尤其是中小型企业，年金支出可能会加重企业的负担，在经营压力较大的情况下，企业可能无法为员工提供充足的年金福利。
2、员工短期内收益减少
企业年金是长期积累的过程，员工在短期内无法享受到年金带来的收益，对于一些年轻员工来说，他们可能更关注眼前的收入，而不是长期的养老保障。
以下是对以下坏处的详细展开：
3、灵活性不足
企业年金一旦设立，员工通常需要长期缴纳，中途退出可能会造成一定的损失，企业年金的投资策略和收益分配通常由企业决定，员工无法自主调整，这可能导致员工在面临个人财务困境时，无法灵活运用年金资金。
4、市场风险
虽然企业年金基金可以进行多元化投资，但仍然无法完全规避市场风险，在市场环境不佳的情况下，企业年金基金的投资收益可能会受到影响，进而影响员工的退休生活质量。
5、法律法规变更风险
企业年金制度受到国家法律法规的约束，如果相关法律法规发生变更，可能会对企业年金制度产生较大影响，税收优惠政策的变化可能会增加企业和员工的负担。
6、员工流动性增加
在拥有企业年金的企业工作，员工可能会因为年金制度而对企业产生依赖，如果员工跳槽到没有年金制度的企业，可能会导致他们在退休后面临一定的经济压力，企业年金制度在一定程度上可能增加员工的流动性。
企业年金作为一种补充养老保障制度，既有其优势，也存在一定的不足，企业在建立年金制度时，需要充分考虑自身的经济实力、员工的需求和市场环境等因素，以实现企业和员工的共赢，员工在选择是否参加企业年金时，也要结合自己的实际情况，权衡利弊，做出明智的决策。