中国人寿保险（集团）公司（以下简称“中国人寿”），成立于1949年，是我国最早成立的保险公司之一，中国人寿是不是中外合资企业呢？下面我将为大家详细介绍一下中国人寿的企业背景及性质。
中国人寿的前身是原中国人民保险公司（以下简称“人保”），在建国初期，为了满足我国日益增长的保险需求，国家决定成立一家全国性的保险公司，经过几十年的发展，中国人寿已经成为我国保险业的领军企业，下面我们从以下几个方面来了解中国人寿。
企业性质
中国人寿是一家国有独资企业，隶属于国务院国有资产监督管理委员会，公司的主要股东是国家财政部，持有公司约90%的股份，其余股份由其他国有企业持有，从股权结构上看，中国人寿并非中外合资企业。
发展历程
1、成立初期：1949年10月，人保在北京成立，标志着新中国保险业的诞生，成立初期，人保的主要任务是承担国家经济建设中的保险保障任务。
2、改革开放时期：1979年，我国开始实行改革开放政策，保险业逐渐走向市场化，1982年，人保从中国人民银行分离出来，成为独立的金融机构。
3、专业化发展：1996年，人保进行体制改革，分为人寿保险、财产保险和再保险三个专业公司，中国人寿保险股份有限公司于1996年8月成立，专业经营人寿保险业务。
4、集团化发展：2003年，中国人寿进行股份制改革，成立中国人寿保险（集团）公司，下辖多个专业子公司，业务范围涵盖人寿保险、财产保险、资产管理、保险经纪等多个领域。
市场地位
中国人寿作为我国最大的人寿保险公司，市场份额长期位居行业第一，公司拥有庞大的客户群体，业务遍布全国各地，为亿万家庭提供保险保障，中国人寿还积极拓展国际市场，与多家国际知名保险公司建立合作关系。
业务范围
中国人寿的业务范围主要包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等人身保险业务，公司致力于为广大客户提供全面、专业的保险产品和服务，满足不同人群的保险需求。
以下是关于中国人寿的一些额外信息：
1、国际化战略：中国人寿在发展过程中，始终坚持国际化战略，公司已在美国、香港、新加坡等地设立了分支机构，积极参与国际市场竞争。
2、社会责任：中国人寿高度重视企业社会责任，积极参与公益事业，公司在教育、扶贫、灾害救助等方面投入大量资金，为社会的和谐发展贡献力量。
3、人才战略：中国人寿注重人才培养，建立了完善的人才引进、培养、激励机制，公司拥有大量保险、金融、管理等专业人才，为企业的持续发展提供强大动力。
中国人寿并非中外合资企业，而是一家具有悠久历史和深厚底蕴的国有独资保险公司，公司始终秉持“成己为人、成人达己”的企业文化，为广大客户提供优质的保险服务，为我国保险业的繁荣发展做出贡献，在未来的发展中，中国人寿将继续深化改革，努力提升核心竞争力，为实现“保险强国”的目标贡献力量。