雇主责任险是一种为企业提供保障的保险，旨在赔偿企业因员工在工作中发生意外伤害或职业病而承担的经济责任，在雇主责任险中，伤残赔偿比例是多少呢？我将详细为大家介绍这方面的内容。
我们需要了解伤残赔偿比例的计算依据，在我国，伤残赔偿比例主要参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》和《人身损害赔偿解释》等相关规定，伤残等级共分为十级，一级为最重，十级为最轻，伤残赔偿比例根据伤残等级的不同而有所差异。
伤残赔偿比例从一级到十级依次递减，具体如下：
1、一级伤残：赔偿比例为100%，即全额赔偿。
2、二级伤残：赔偿比例为90%。
3、三级伤残：赔偿比例为80%。
4、四级伤残：赔偿比例为70%。
5、五级伤残：赔偿比例为60%。
6、六级伤残：赔偿比例为50%。
7、七级伤残：赔偿比例为40%。
8、八级伤残：赔偿比例为30%。
9、九级伤残：赔偿比例为20%。
10、十级伤残：赔偿比例为10%。
需要注意的是，这里的赔偿比例是指伤残赔偿金占劳动者本人工资的比例，具体赔偿金额还需根据伤残等级、劳动者本人工资以及保险合同约定的赔偿限额来计算。
某员工因工伤导致四级伤残，其本人工资为5000元/月，根据上述赔偿比例，四级伤残的赔偿比例为70%，假设保险合同约定的赔偿限额为100万元，那么该员工可获得的伤残赔偿金为：
5000元/月 × 70% × 12个月 = 42000元/年
若赔偿年限为10年，则总赔偿金额为：
42000元/年 × 10年 = 420000元
但实际赔偿金额不能超过保险合同约定的赔偿限额，该员工最终可获得的伤残赔偿金为100万元。
雇主责任险的伤残赔偿比例是根据伤残等级来确定的，不同等级的伤残赔偿比例有所不同，企业在为员工购买雇主责任险时，应充分了解保险合同的相关条款，确保在发生意外时，能够为员工提供足够的保障，员工在发生工伤后，应及时进行伤残等级鉴定，以便获得相应的赔偿，通过以上介绍，希望对大家有所帮助。