企业年金是一种补充养老金制度，旨在为员工提供更好的退休生活保障，在职场生涯中，员工可能会因为各种原因辞去职务，辞职能否取出企业年金呢？本文将为您详细解答这个问题。
我们需要了解什么是企业年金，企业年金是指企业和员工按照一定比例缴纳的一种养老金，通常由企业委托专业机构进行管理和运作，企业年金作为员工退休后的一项收入来源，具有较强的保障作用。
企业年金通常分为两个账户：个人账户和统筹账户，个人账户中的资金主要来源于员工个人和企业的缴费，归员工个人所有；统筹账户中的资金则由企业全部承担，用于支付员工退休后的基础养老金。
我们来看辞职后企业年金的取出问题。
1、符合条件的情况
根据我国相关法律法规，员工在以下情况下可以取出企业年金：
（1）达到法定退休年龄：员工达到法定退休年龄后，可以一次性或分期领取企业年金。
（2）丧失劳动能力：员工因疾病、伤残等原因丧失劳动能力，经鉴定符合领取企业年金条件的，可以取出企业年金。
（3）出国（境）定居：员工出国（境）定居，可以申请取出企业年金。
（4）死亡：员工死亡后，其合法继承人可以领取其企业年金。
2、辞职后取出企业年金
如果员工因个人原因辞职，通常情况下是无法取出企业年金的，以下几种情况例外：
（1）员工在达到法定退休年龄前辞职，且已缴纳企业年金满一定年限（通常为5年），可以申请取出企业年金。
（2）员工因丧失劳动能力而辞职，经鉴定符合领取企业年金条件的，可以取出企业年金。
（3）员工辞职后，在规定期限内（通常为3个月）找到新工作并继续缴纳企业年金，可以申请将原企业年金转移到新单位。
3、注意事项
（1）辞职后取出企业年金，可能会涉及到一定的税负，根据我国税法规定，企业年金领取时需缴纳个人所得税。
（2）员工在辞职后取出企业年金，可能会影响其未来养老金的领取，因为取出企业年金意味着减少了退休后的收入来源，可能导致养老金替代率降低。
（3）不同企业的年金制度可能有所不同，具体取出条件和方法需参照企业年金方案及所在地区相关政策。
企业年金作为一项重要的养老保障制度，员工在辞职时需谨慎处理，在符合条件的情况下，员工可以依法取出企业年金，以确保自身合法权益，但在不符合条件的情况下，员工应遵守相关规定，继续积累企业年金，为未来养老提供更好的保障，在职场生涯中，了解企业年金的相关政策，有助于员工更好地规划自己的退休生活。