职业年金作为一种补充养老保险制度，在我国社会保障体系中扮演着重要角色，职业年金是否属于我们常说的“五险”呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要明确什么是五险，五险指的是我国法定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是由国家强制实行的，目的是为了保障广大劳动者的基本生活。
我们来看看职业年金的具体情况，职业年金是一种单位自愿建立的补充养老保险制度，主要是为了提高职工退休后的生活水平，它不同于基本养老保险，不是由国家强制实行的，而是由单位根据自身情况自愿参加。
从上述定义来看，职业年金并不属于五险的范畴，职业年金有哪些特点呢？
1、职业年金具有非强制性，与五险不同，职业年金不是由国家强制实行的，而是由单位自愿参加，这意味着，不是所有单位都会为职工建立职业年金。
2、职业年金具有补充性，职业年金旨在提高职工退休后的生活水平，是对基本养老保险的补充，在职工退休后，除了可以领取基本养老金外，还可以额外领取职业年金。
3、职业年金的缴纳和领取方式，职业年金的缴纳分为单位和个人两部分，单位按照职工工资的一定比例缴纳，职工个人也需要缴纳一定比例，领取职业年金时，通常采用按月领取的方式。
4、职业年金的投资运营，为了保证职业年金的保值增值，单位会将职业年金基金进行投资运营，投资收益将计入职业年金个人账户，提高职工的养老金水平。
职业年金的重要性体现在哪里呢？
1、提高退休后生活水平，随着我国人口老龄化加剧，基本养老保险的保障水平有限，职业年金作为补充养老保险，有助于提高职工退休后的生活水平。
2、增强单位凝聚力，单位为职工建立职业年金，体现了对职工的关爱，有助于增强单位的凝聚力，提高职工的工作积极性。
3、促进社会和谐，职业年金作为一项社会保障制度，有助于缩小社会贫富差距，促进社会和谐。
职业年金虽然不属于五险，但它在我国社会保障体系中具有重要地位，对于广大劳动者来说，了解职业年金的相关知识，有助于维护自身合法权益，在今后的工作中，希望大家能够关注职业年金的政策动向，为自己的养老保障做好准备。