社保缴费基数是我国社会保险制度中一个非常重要的概念，它与参保人员的工资收入密切相关，社保缴费基数不仅关系到个人缴纳社保费用的多少，还直接影响到退休后领取养老金的数额，什么是社保缴费基数？它是如何确定的？本文将为您详细解答。
社保缴费基数是指参保人员在一定时期内计算社会保险费的工资基数，通常情况下，这个基数是根据参保人员的月平均工资来确定的，在我国，社保缴费基数包括上限和下限，分别是上年度当地在岗职工月平均工资的300%和60%，也就是说，参保人员的月平均工资如果高于上限，那么缴费基数就是上限；如果低于下限，缴费基数则是下限。
社保缴费基数的确定，主要有以下几个步骤：
1、统计数据：每年，各地的人力资源和社会保障部门会统计上年度在岗职工的月平均工资，作为当年社保缴费基数上下限的依据。
2、公布数据：统计完成后，各地会公布上年度在岗职工月平均工资的数据，参保人员可以根据这个数据来了解自己的缴费基数。
3、计算缴费基数：参保人员需要根据上年度月平均工资，结合自己的实际工资收入，确定本年度的社保缴费基数，具体计算方法如下：
- 如果参保人员的月平均工资高于上年度在岗职工月平均工资的300%，则缴费基数为上限；
- 如果参保人员的月平均工资低于上年度在岗职工月平均工资的60%，则缴费基数为下限；
- 如果参保人员的月平均工资在上年度在岗职工月平均工资的60%-300%之间，则缴费基数为实际工资。
4、缴费比例：确定了缴费基数后，还需要知道各险种的缴费比例，我国社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种的缴费比例不同，具体比例由当地政策规定。
了解了社保缴费基数的确定方法，我们来看看它对个人和单位有哪些影响。
对个人而言，社保缴费基数直接关系到个人缴纳的社保费用，基数越高，个人需要缴纳的费用也就越多，但同时，这也意味着退休后可以领取更高的养老金，在条件允许的情况下，参保人员应尽量提高自己的缴费基数。
对单位而言，社保缴费基数决定了单位需要为员工缴纳的社保费用，基数越高，单位需要承担的费用也就越多，但在一定程度上，这也体现了单位对员工的关爱和责任。
社保缴费基数是我国社会保险制度中一个非常重要的环节，了解和掌握社保缴费基数的确定方法，对维护自身合法权益具有重要意义，在日常生活中，参保人员应关注当地政策变化，确保自己的社保权益得到保障，单位也应按照政策规定，为员工缴纳相应的社保费用，共同构建和谐的社会保险环境。