在职场中，工伤是一个无法回避的话题，为了保障员工的权益，我国有相关法律法规对工伤进行认定和赔偿，如果员工因工伤导致死亡，其购买的意外保险是否能获得赔偿呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确什么是工伤，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害或者患的职业病，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
我们来看看意外保险的赔偿问题，意外保险是指以被保险人因意外伤害造成身故、残疾或发生医疗费用为保险事故的人身保险，因工伤死亡的意外保险是否能赔呢？
意外保险的赔偿范围
意外保险的赔偿范围主要包括以下几个方面：
1、意外身故：被保险人因意外伤害导致身故，保险公司按照合同约定给付保险金。
2、意外残疾：被保险人因意外伤害导致残疾，保险公司按照合同约定给付保险金。
3、意外医疗：被保险人因意外伤害发生的医疗费用，保险公司按照合同约定报销。
因工伤死亡是否能获得意外保险赔偿
1、如果员工的工伤已经被认定为意外伤害，那么他购买的意外保险是可以获得赔偿的，因为意外伤害保险的保险责任范围包括了工伤导致的身故。
2、需要注意的是，如果员工已经从工伤保险基金中领取了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，那么意外保险公司在进行赔偿时，可能会扣除这部分金额，这是因为，根据保险合同的约定，保险公司只负责赔偿被保险人实际遭受的损失。
3、如果员工在购买意外保险时，已经明确告知保险公司自己参加了工伤保险，那么在发生工伤死亡时，保险公司可能会按照合同约定，只承担工伤保险未赔偿部分的责任。
如何申请意外保险赔偿
1、出险通知：一旦发生工伤死亡事故，受益人应在第一时间内向保险公司报案。
2、提供相关资料：受益人需要向保险公司提供以下资料：
（1）保险合同；
（2）身份证件；
（3）死亡证明；
（4）工伤认定决定书；
（5）保险公司要求提供的其他相关资料。
3、等待理赔：保险公司收到完整的理赔资料后，会对案件进行审核，确认无误后支付保险金。
因工伤死亡的意外保险在一定程度上是可以获得赔偿的，但在实际操作中，需要根据保险合同的约定以及工伤保险的赔偿情况来确定最终的赔偿金额，在此提醒广大职场人士，在购买意外保险时，要详细了解保险条款，确保自己的权益得到充分保障，以下是一些常见问题解答：
1、意外保险和工伤保险有什么区别？
答：意外保险是一种商业保险，由个人自愿购买，保障范围包括意外身故、残疾和医疗费用等，而工伤保险是一种社会保险，由用人单位为员工缴纳，保障范围主要包括工伤导致的医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金等。
2、购买意外保险后，是否还需要参加工伤保险？
答：是的，意外保险和工伤保险可以同时参加，两者在赔偿范围和金额上可能会有所不同，但都是为了保障员工的权益。
3、工伤死亡后，如何处理意外保险和工伤保险的赔偿？
答：按照工伤保险的相关规定，申请工伤认定和赔偿，在获得工伤保险赔偿后，再根据意外保险合同的约定，向保险公司申请赔偿，保险公司会根据实际情况，扣除已获得的工伤保险赔偿金额，支付剩余的保险金。