雇主责任险是一种为企业保驾护航的保险，旨在减轻企业因员工在工作中发生意外或患疾病所需承担的经济负担，如果员工在工作中猝死，雇主责任险是否会进行赔偿呢？以下就这个问题进行详细解答。
我们需要了解什么是猝死，猝死是指外表看似健康的人，因内在疾病突发而导致的意外死亡，猝死在日常生活中并不少见，尤其在上班族、高强度工作者中较为常见，在雇主责任险中，猝死是否属于赔偿范围呢？
雇主责任险的保障范围
雇主责任险主要保障企业在以下几种情况下对员工应承担的经济赔偿责任：
1、员工在工作过程中因意外伤害导致身故、残疾或产生医疗费用；
2、员工因工作原因患职业病导致身故、残疾或产生医疗费用；
3、员工因工作原因受到人身伤害，需要承担民事赔偿责任。
猝死是否属于雇主责任险赔偿范围
猝死是否属于赔偿范围，需要根据具体保险合同中的约定来判断，以下几种情况，猝死可能属于赔偿范围：
1、保险合同明确将猝死列入保障范围，在这种情况下，如果员工在工作中猝死，保险公司应按照合同约定进行赔偿。
2、保险合同虽未明确将猝死列入保障范围，但猝死是由工作原因导致的，员工因长时间加班、工作压力大等原因导致猝死，在这种情况下，保险公司可能会根据实际情况进行赔偿。
3、保险合同中包含附加猝死保障，有些雇主责任险会提供附加猝死保障，作为对基本保障的补充，如果企业购买了这类附加保障，猝死将属于赔偿范围。
如何申请猝死赔偿
如果员工在工作中猝死，企业可以按照以下步骤申请赔偿：
1、及时向保险公司报案，企业在得知员工猝死的情况后，应尽快向保险公司报案，以便保险公司开展调查。
2、提供相关证明材料，企业需要向保险公司提供以下证明材料：猝死员工的身份证明、劳动合同、事故证明、死亡证明、医疗费用单据等。
3、等待保险公司审核，保险公司收到报案和证明材料后，会对案件进行审核，如果符合赔偿条件，保险公司会在规定时间内支付赔偿金。
注意事项
1、了解保险合同，企业在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同，了解猝死是否属于保障范围，以及赔偿金额、免赔额等条款。
2、附加猝死保障，如果企业认为猝死风险较高，可以考虑购买附加猝死保障，提高保障程度。
3、做好员工健康管理，企业应关注员工健康，定期组织体检，加强员工健康管理，降低猝死风险。
雇主责任险是否赔偿猝死，需要根据保险合同的约定来判断，企业在购买保险时，应充分了解保险条款，确保自身权益，关注员工健康，预防猝死风险，是企业应尽的责任，希望以上解答对您有所帮助。