在职场生涯中，跳槽是一件很常见的事情，当我们在上一家公司离职后，往往会遇到一些关于社保的问题，有网友提问：上一家公司的社保没停，下一家公司能不能交社保？针对这个问题，下面就来详细解答一下。
我们要了解什么是社保，社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，通过国家立法实施的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，社保对于每个人来说都非常重要，在换工作时，社保的转移和接续问题就显得尤为重要。
上一家公司的社保没停，这种情况通常分为两种：
1、上一家公司未及时办理社保减员手续
在员工离职后，公司应该在规定时间内为其办理社保减员手续，但有时由于种种原因，公司未能按时办理，导致员工的社保关系仍保留在公司，这种情况下，下一家公司是可以继续为员工缴纳社保的。
2、员工同时在两家公司任职
以下是详细解答：
上一家公司未办理社保减员的情况
在这种情况下，下一家公司是可以为员工缴纳社保的，根据我国社保政策，一个人可以同时参加多种社会保险，但同一时间段内，只能参加一种养老保险和一种医疗保险，以下是具体操作步骤：
1、员工需要与上一家公司沟通，要求其尽快办理社保减员手续，若公司拖延不办理，员工可以向当地社保部门投诉。
2、下一家公司可以为员工办理社保增员手续，开始缴纳社保，员工只需正常参加新公司的社保即可。
3、待上一家公司办理完社保减员手续后，员工的社保关系会自动转移到下一家公司。
如何在下一家公司缴纳社保？
1、提供相关材料：员工在加入新公司后，需要向公司提供身份证、户口本、离职证明等相关材料。
2、填写社保增员表：员工需按照要求填写社保增员表，由公司统一办理社保增员手续。
3、社保缴费：公司为员工办理社保增员后，会按照规定为员工缴纳社保，员工只需按照公司规定的时间缴纳个人部分即可。
注意事项
1、社保断缴的影响：虽然上一家公司的社保未停，但若下一家公司未能及时为员工缴纳社保，可能会导致员工社保待遇受到影响，医疗保险断缴后，次月将无法享受医疗报销待遇。
2、社保转移：若员工在跨地区跳槽，需要注意社保转移的问题，一般情况下，只需在新公司所在地办理社保接续手续即可。
上一家公司的社保没停，并不会影响下一家公司为员工缴纳社保，员工只需按照上述步骤操作，即可确保自己的社保权益不受影响，在换工作时，务必关注自己的社保问题，以免造成不必要的损失，以下是几个常见问题解答：
1、上一家公司的社保未停，会影响我在新公司的社保待遇吗？
不会，只要新公司按时为你缴纳社保，你的社保待遇就不会受到影响。
2、我可以同时要求两家公司为我缴纳社保吗？
可以，但需要注意的是，同一时间段内，只能参加一种养老保险和一种医疗保险。
3、上一家公司拖延办理社保减员手续，我该怎么办？
可以与公司沟通，要求其尽快办理，若沟通无果，可以向当地社保部门投诉，希望以上内容能帮助到大家，祝大家在职场中一切顺利！