五险一金是我国的一项社会保障政策，旨在为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，养老保险是五险一金的重要组成部分，企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险吗？下面就来为大家详细解答。
我们来了解一下五险一金的具体内容，五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
我们重点了解一下养老保险，养老保险是一种社会保险制度，旨在为参保人员提供退休后的基本生活费用，在我国，养老保险分为两种：一种是城镇职工基本养老保险，另一种是城乡居民基本养老保险，企业为员工缴纳的五险一金中的养老保险，指的是城镇职工基本养老保险。
根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳养老保险，具体缴纳比例方面，养老保险由企业和员工共同承担，目前，我国养老保险的缴费比例为：企业缴纳20%，员工缴纳8%，这意味着，企业为员工缴纳的五险一金中，确实包括了养老保险。
下面我们来了解一下养老保险的缴费基数，养老保险的缴费基数是指计算缴费金额的依据，通常情况下，养老保险的缴费基数是员工本人上一年度的月平均工资，如果员工上一年度的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准作为缴费基数；如果高于当地社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数。
企业为员工缴纳的养老保险有哪些作用呢？养老保险可以为员工提供退休后的基本生活费用，当员工达到法定退休年龄并累计缴纳一定年限的养老保险后，可以按月领取养老金，养老保险还具有互助共济的功能，即年轻一代为老年一代提供养老保障，确保社会稳定。
企业为员工缴纳养老保险还有以下好处：
1、减轻企业负担：企业为员工缴纳养老保险，可以减轻企业在员工养老方面的负担，退休员工的生活费用由养老保险基金承担，企业无需再承担这部分费用。
2、提高员工福利：养老保险作为一种社会保障，可以提高员工的安全感和归属感，有助于稳定员工队伍，提高企业竞争力。
3、促进社会和谐：养老保险的普及和完善，有助于缩小贫富差距，促进社会公平正义，实现社会和谐。
4、调节劳动力市场：养老保险的存在，可以促使劳动力在不同行业、地区之间合理流动，优化人力资源配置。
企业为员工缴纳的五险一金中，确实包括了养老保险，为员工缴纳养老保险，既是企业的法定义务，也是对员工负责的体现，养老保险对于维护社会稳定、促进社会和谐具有重要意义，企业和员工都应认真履行缴费义务，共同维护养老保险制度的可持续发展。