企业年金是一种补充养老金制度，旨在为员工提供额外的养老保障，在企业年金缴纳过程中，如果员工辞职了，能否将年金取出来呢？这个问题困扰着很多辞职或打算辞职的朋友，下面，我将详细为大家介绍关于企业年金辞职后取出的相关问题。
我们需要了解什么是企业年金，企业年金是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，企业年金基金由企业缴费、员工个人缴费及投资收益组成，企业年金旨在提高员工退休后的生活水平，减轻企业和员工的养老负担。
我们来看一下企业年金辞职后是否可以取出。
1、企业年金领取条件
根据我国相关法律法规，企业年金的领取条件主要有以下几点：
（1）员工达到国家规定的退休年龄。
（2）员工因疾病或意外伤害导致完全丧失劳动能力。
（3）员工出国定居。
（4）员工死亡。
2、辞职后企业年金的取出
如果员工辞职，通常情况下，企业年金是无法直接取出的，以下是几种特殊情况：
（1）员工达到国家规定的退休年龄并办理了退休手续，此时可以领取企业年金。
（2）员工因疾病或意外伤害导致完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定，可以领取企业年金。
（3）员工出国定居，可以申请提取企业年金。
（4）员工死亡，其合法继承人可以领取企业年金。
如果辞职后不符合以上条件，员工该如何处理企业年金呢？
1、账户转移
员工辞职后，可以将企业年金个人账户资金转移到以下途径：
（1）转移到新就业单位的企业年金账户。
（2）转移到个人养老金账户。
（3）转移到商业养老保险账户。
2、留在原企业
如果员工暂时没有找到新工作，也可以选择将企业年金留在原企业，在这种情况下，原企业将继续为员工管理企业年金，直至符合领取条件。
3、退保
在某些特殊情况下，员工可以申请退保，即提前领取企业年金，但需要注意的是，退保通常会有一定的损失，因为企业年金基金的投资收益将无法享受，以下是可申请退保的情况：
（1）员工因疾病或意外伤害导致完全丧失劳动能力，但未达到退休年龄。
（2）员工出国定居。
（3）员工死亡。
企业年金辞职后一般情况下是无法取出的，员工需要根据自身情况，选择合适的处理方式，在此过程中，建议咨询专业的人力资源顾问或金融机构，以确保自身权益得到保障，以下是几点注意事项：
1、了解企业年金政策，不同企业的年金政策可能有所不同，员工在辞职前应充分了解原企业的年金政策，以便做出合理规划。
2、提前规划，员工在辞职前，应提前规划企业年金的处理方式，以免影响个人财务状况。
3、注意法律法规，在处理企业年金时，要遵守国家相关法律法规，确保操作的合规性。
4、保持沟通，在办理企业年金转移或退保手续时，要与原企业、新企业及金融机构保持良好沟通，确保过程顺利进行。
通过以上介绍，相信大家对企业年金辞职后是否可以取出有了更清晰的认识，在实际操作过程中，还需结合自身实际情况，谨慎处理，希望这篇文章能为大家提供帮助。