在我国的劳动法中，对女性职工的产假有明确的规定，旨在保障她们的合法权益，在休产假期间，女职工能否同时享受工资和生育津贴呢？这个问题困扰着许多准妈妈们，下面，我们就来详细探讨一下这个问题。
我们需要了解产假和生育津贴的相关规定，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天，部分地区还会根据实际情况，给予女职工额外的产假天数，产假期间的工资和生育津贴如何发放呢？
产假工资
产假工资是指女职工在产假期间，按照国家规定享受的工资待遇，根据我国相关法律法规，产假工资的发放标准如下：
1、女职工在产假期间，其工资、奖金、福利等待遇应当照发，不得降低。
2、产假工资的计算方式：产假工资=女职工本人上年度月平均工资×产假天数。
3、女职工在产假期间，如果遇到节假日，应当顺延产假天数。
生育津贴
生育津贴是指国家为了保障女职工在产假期间的基本生活，给予的一种经济补偿，生育津贴的发放标准如下：
1、生育津贴=女职工本人上年度月平均工资×产假天数。
2、生育津贴由用人单位向当地社会保险经办机构申请，经审核后发放给女职工。
以下是大家关心的问题：是否会同时拿到工资和生育津贴？
1、同步享受的情况
在很多情况下，女职工在产假期间可以同时享受工资和生育津贴，具体表现为：
（1）女职工所在单位为其缴纳了生育保险，且生育津贴发放标准低于女职工本人上年度月平均工资的，差额部分由单位补足。
（2）部分单位在女职工休产假期间，会额外给予一定的福利，如发放工资、奖金等。
2、不能同步享受的情况
以下情况下，女职工可能无法同时享受工资和生育津贴：
（1）女职工所在单位未为其缴纳生育保险，此时生育津贴由单位承担，如果单位按规定发放了产假工资，那么女职工无法再领取生育津贴。
（2）生育津贴发放标准高于女职工本人上年度月平均工资的，女职工只能领取生育津贴，不能重复领取工资。
注意事项
1、女职工在产假期间，应当保留好相关证明材料，如生育证明、产假证明等，以便在申请生育津贴时使用。
2、了解所在地区的生育保险政策，以便在产假期间维护自己的合法权益。
3、若在产假期间遇到单位不按规定发放工资或生育津贴的情况，女职工可以向当地劳动监察部门投诉举报。
关于休产假期间工资和生育津贴的问题，女职工需要根据自身情况和所在地区的政策来判断，在了解相关规定后，女职工可以更好地维护自己的合法权益，希望以上内容能为大家提供帮助。