在职场中，五险一金是员工非常关注的话题，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，公司交五险一金的最低标准是怎样的呢？以下就为大家详细介绍一下。
五险一金的概念及作用
1、养老保险：为员工退休后提供基本生活保障的一种社会保险制度。
2、医疗保险：帮助员工解决看病就医问题，减轻医疗费用负担。
3、失业保险：为失业人员提供基本生活保障和再就业服务。
4、工伤保险：保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失。
5、生育保险：为员工生育期间提供保障，减轻生育费用负担。
6、住房公积金：帮助员工解决住房问题，提高居住水平。
五险一金的缴费比例
五险一金的缴费比例由国家和地方政府规定，具体如下：
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
4、工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费。
5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
6、住房公积金：单位和个人缴费比例一般为5%-12%，具体比例由各地政府规定。
公司交五险一金的最低标准
以下是公司交五险一金的最低标准：
1、养老保险：以当地上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
2、医疗保险：以当地上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
3、失业保险：以当地上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数，单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
4、工伤保险：以当地上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数，单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费。
5、生育保险：以当地上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数，单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
6、住房公积金：以当地最低工资标准为缴费基数，单位和个人缴费比例一般为5%-12%。
注意事项
1、最低缴费标准并非固定不变，各地政府会根据实际情况进行调整。
2、五险一金的缴费基数有上下限规定，一般为当地上年度在岗职工月平均工资的60%-300%。
3、不同地区、不同企业的缴费比例可能存在差异，具体以当地政策为准。
4、员工个人部分的五险一金由单位代扣代缴，单位部分的五险一金由单位自行缴纳。
5、五险一金的缴费年限和缴费金额将直接影响员工享受各项社会保险待遇。
了解公司交五险一金的最低标准，有助于员工维护自身权益，在实际工作中，员工应关注五险一金的缴费情况，确保自己的权益得到保障，企业也应严格遵守国家法律法规，按时足额为员工缴纳五险一金。