在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，社保的缴纳不仅关系到员工的切身利益，也影响到企业的稳定发展，公司员工社保如何缴纳呢？以下就为大家详细介绍关于公司员工社保缴纳的相关内容。
社保缴纳基数及比例
1、社保缴纳基数：社保缴纳基数通常是指员工上一年度的月平均工资，若员工上一年度的月平均工资低于当地社保缴费基数下限，则按社保缴费基数下限缴纳；若高于当地社保缴费基数上限，则按社保缴费基数上限缴纳。
2、社保缴纳比例：我国社保包括五险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各险种的缴纳比例如下：
（1）养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
（2）医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；
（3）失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
（4）工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费；
（5）生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
社保缴纳流程
1、新员工社保缴纳：
（1）新员工入职后，企业应为其办理社保登记手续，向当地社保部门提交相关资料，如身份证复印件、劳动合同等；
（2）社保部门审核通过后，企业按照规定的时间为员工缴纳社保；
（3）新员工社保缴纳通常从入职次月起开始缴纳。
2、在职员工社保缴纳：
（1）企业应按月向当地社保部门申报员工社保缴费基数；
（2）社保部门审核通过后，企业按照规定的时间为员工缴纳社保；
（3）在职员工社保缴纳时间为每月的1日至15日。
社保缴纳注意事项
1、社保缴纳具有连续性，企业不得随意中断员工的社保缴纳；
2、企业应按照国家及地方政策规定，为员工缴纳社保，不得低于当地社保缴费基数下限；
3、员工离职后，企业应为其办理社保减员手续，避免产生不必要的费用；
4、员工跨地区转移社保关系时，企业应协助办理相关手续；
5、企业应定期为员工查询社保账户，确保社保缴纳正常进行。
社保待遇享受
1、养老保险：员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可按月领取养老金；
2、医疗保险：员工在就医过程中，可享受医疗报销待遇；
3、失业保险：员工失业后，可申请领取失业金；
4、工伤保险：员工在工作中发生意外伤害或患职业病，可享受工伤赔偿；
5、生育保险：员工生育或实施计划生育手术，可享受生育津贴和医疗报销。
公司员工社保缴纳是企业应尽的责任和义务，了解社保缴纳的相关规定，有助于保障员工的合法权益，促进企业的和谐发展，在此提醒广大企业和员工，要重视社保缴纳问题，确保社保权益得到充分保障。