在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，如果公司没有为员工购买社保，员工辞职后能否要求赔偿呢？这个问题涉及到员工的权益保障，下面就来详细了解一下。
公司未购买社保的法律责任
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未按照法律规定为员工购买社保，将承担以下法律责任：
1、行政责任：社会保险行政部门可对公司进行查处，要求其在规定期限内补缴社保费用，并按日加收滞纳金。
2、民事责任：员工可以要求公司补缴社保费用，并支付相应的赔偿，如果因公司未购买社保导致员工遭受损失，员工还可以要求公司承担赔偿责任。
员工辞职后能否要求赔偿
1、补缴社保费用
如果公司未购买社保，员工辞职后可以要求公司补缴在职期间的社保费用，这里需要注意的是，补缴社保费用的责任在用人单位，员工个人无需承担。
2、经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：在本单位工作每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿。
3、赔偿损失
如果因公司未购买社保导致员工遭受损失，如因病无法报销医疗费用等，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
以下是对具体情况的详细解答：
1、未购买社保的辞职流程
员工在辞职时，应首先向公司提出补缴社保费用的要求，如果公司拒绝补缴，员工可以向上级主管部门投诉或申请劳动仲裁，在劳动仲裁过程中，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
2、如何计算经济补偿
经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 在本单位工作年限 × 月工资，月工资是指员工解除劳动合同前12个月的平均工资。
3、未购买社保的赔偿标准
赔偿标准应根据员工的实际损失来确定，因病无法报销医疗费用的，公司应承担相应的医疗费用，如果员工因此遭受其他损失，如失业、工伤等，公司也应按照相关法律规定承担赔偿责任。
注意事项
1、保留证据
员工在**过程中，要保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
2、法律途径
在遇到公司未购买社保的情况时，员工应通过法律途径**，切勿采取过激行为，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。
公司未购买社保，员工辞职后是有权要求赔偿的，作为员工，要了解自己的权益，通过合法途径**，企业也应遵守国家法律法规，为员工缴纳社会保险费，共同构建和谐的劳动关系，以下是几个常见问题解答：
1、问：公司未购买社保，员工可以随时辞职吗？
答：可以，根据《劳动合同法》的规定，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以随时解除劳动合同。
2、问：辞职后，公司拒绝支付经济补偿怎么办？
答：员工可以向上级主管部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
3、问：公司未购买社保，员工可以要求赔偿哪些损失？
答：员工可以要求公司赔偿因未购买社保导致的医疗、失业、工伤等损失。
通过以上解答，希望对大家有所帮助，在职场中，了解自己的权益，维护自身合法权益至关重要，企业也应承担起社会责任，为员工提供应有的保障。