在职场中，五险一金是每位员工都非常关心的问题，它关系到我们未来的养老、医疗、住房等多方面的福利，公司缴纳的五险一金是不是从工资里扣除的呢？就让我为大家详细解答这个问题。
我们需要明确五险一金的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金，是为了保障员工在遇到各种风险事件时，能够得到一定的经济支持。
五险一金的缴纳分为两部分，一部分由公司承担，另一部分由个人承担，公司和个人各自承担的比例如下：
1、养老保险：公司承担16%，个人承担8%；
2、医疗保险：公司承担6%，个人承担2%（部分城市略有不同）；
3、失业保险：公司承担0.5%，个人承担0.5%；
4、工伤保险：公司承担，个人不承担；
5、生育保险：公司承担，个人不承担；
6、住房公积金：公司和个人各自承担的比例根据当地政策而定，一般为5%-12%。
公司缴纳的部分是否从工资里扣除呢？答案是不会。
公司承担的五险一金部分，是由公司直接向社保部门和住房公积金管理中心缴纳的，与员工的工资无关，这部分费用是公司运营成本的一部分，公司会在财务预算中安排相应的支出。
而个人承担的五险一金部分，则是从员工的工资中扣除的，具体扣除方式如下：
1、在每月发放工资时，公司会先计算出员工应缴纳的五险一金金额；
2、公司会从员工的工资中扣除这部分金额；
3、公司将扣除后的工资发放给员工。
需要注意的是，五险一金的缴纳基数是根据员工的月平均工资来确定的，这个基数是员工上一年度月平均工资，但各地政策可能有所不同。
了解了这些，我们再来看看五险一金的具体作用：
1、养老保险：为员工退休后提供基本生活保障；
2、医疗保险：报销员工在看病过程中的医疗费用；
3、失业保险：为失业员工提供一定期限的生活补助；
4、工伤保险：赔偿员工在工作中因意外伤害导致的损失；
5、生育保险：为女员工生育期间提供经济支持；
6、住房公积金：帮助员工解决住房问题，如购房、租房等。
公司缴纳的五险一金部分并不会从员工的工资中扣除，这部分费用由公司承担，而个人承担的部分，则是从工资中扣除的，作为员工，了解五险一金的缴纳和作用，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们也应该关注相关政策，确保自己的福利待遇得到保障。