五险一金和六险一金是我国的两种社会保险制度，它们分别为员工提供了不同层次的社会保障，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而六险一金则在五险一金的基础上，增加了一种叫做补充医疗保险的险种，六险一金比五险一金多了什么呢？本文将为您详细解答。
我们来了解一下五险一金的具体内容。
1、养老保险：养老保险是五险一金中的核心险种，用于保障员工在退休后的基本生活，员工和雇主共同缴纳养老保险费，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险旨在帮助员工解决看病就医问题，员工和雇主共同缴纳医疗保险费，员工在看病、住院时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用。
3、失业保险：失业保险为失业员工提供基本生活保障，员工和雇主共同缴纳失业保险费，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是对在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供保障的险种，雇主为员工缴纳工伤保险费，员工在发生工伤时，可以获得医疗、康复、伤残补偿等保障。
5、生育保险：生育保险为女员工在生育期间提供保障，雇主为员工缴纳生育保险费，女员工在生育时，可以享受生育津贴、产假等福利。
6、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，员工和雇主共同缴纳，员工在购房、租房、还房贷等方面可以使用住房公积金。
我们看看六险一金相比五险一金多了什么。
1、补充医疗保险：补充医疗保险是在五险一金的基础上，为员工增加的一种保障，它主要报销员工在基本医疗保险范围内的自付部分，减轻员工因大病造成的经济负担，补充医疗保险由雇主单独缴纳，员工无需支付费用。
补充医疗保险有哪些特点呢？
（1）保障范围广：补充医疗保险覆盖了员工在基本医疗保险范围内的自付部分，包括药品、诊疗、医疗服务等。
（2）报销比例高：补充医疗保险的报销比例相对较高，通常在80%以上，有的甚至达到100%。
（3）报销流程简便：补充医疗保险的报销流程相对简单，员工只需提供相关发票和证明，即可在规定时间内获得报销。
（4）无等待期：补充医疗保险在员工入职后即可享受，无需等待期。
（5）可累计：补充医疗保险的报销金额可以累计，员工在保障期间内未使用的报销额度，可以结转到下一年度。
六险一金相比五险一金，主要增加了补充医疗保险这一险种，补充医疗保险在一定程度上减轻了员工因大病造成的经济负担，提高了员工的社会保障水平，对于员工来说，选择参加六险一金的企业，意味着在医疗保障方面享有更高程度的保障，而对于企业来说，为员工提供六险一金，可以增强企业的吸引力，留住人才，在我国社会保障制度不断完善的背景下，六险一金将成为越来越多企业的选择。