在我国的工伤保险制度中，工伤职工根据伤残等级的不同，可以获得相应的赔偿，十级工伤是伤残等级中较轻的一种，但即便如此，工伤职工依然可以享受到一定的赔偿，十级工伤都有哪些赔偿呢？以下将为您详细介绍。
一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是工伤职工在评定伤残等级后，根据伤残等级一次性支付给工伤职工的补助，根据我国《工伤保险条例》规定，十级工伤一次性伤残补助金的支付标准为伤残等级乘以本人工资，具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 伤残等级 × 本人工资 × 13个月，这里的本人工资是指工伤职工受伤前12个月的平均工资。
一次性医疗补助金
一次性医疗补助金是指工伤职工在解除或终止劳动关系时，根据伤残等级一次性支付的医疗补助，十级工伤一次性医疗补助金的支付标准，各地有所不同，通常是根据当地上年度职工月平均工资的一定比例计算，具体金额需要根据当地政策来确定。
一次性就业补助金
一次性就业补助金是指工伤职工在解除或终止劳动关系时，根据伤残等级一次性支付的就业补助，十级工伤一次性就业补助金的支付标准同样各地有所不同，通常也是根据当地上年度职工月平均工资的一定比例计算。
以下是对以下三个赔偿的详细解读：
1、伤残津贴
伤残津贴是工伤职工在伤残等级评定后，按月领取的生活补助，十级工伤的伤残津贴标准为本人工资的80%，需要注意的是，伤残津贴的支付期限与伤残等级有关，十级工伤的伤残津贴支付期限为最长支付至退休年龄。
2、医疗待遇
工伤职工在治疗工伤期间，可以享受以下医疗待遇：
（1）治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险基金支付范围的，由工伤保险基金支付。
（2）工伤职工在治疗期间所需的护理费用，按照当地上年度职工月平均工资的60%支付。
（3）工伤职工在治疗期间，用人单位应按月支付工资。
以下是对以下赔偿的具体内容：
停工留薪期工资
停工留薪期是指工伤职工因治疗工伤而暂停工作期间，在这段时间里，工伤职工可以享受原工资福利待遇，停工留薪期工资的计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期（月）。
交通、住宿、伙食补助
工伤职工在治疗工伤期间，因往返医院产生的交通费、住宿费和伙食费，可以根据实际发生费用报销，具体报销标准各地有所不同，需要根据当地政策来确定。
以下是一些额外的赔偿内容：
辅助器具费用
工伤职工在治疗和康复期间，需要安装辅助器具的，如假肢、轮椅等，其费用由工伤保险基金支付。
康复费用
工伤职工在康复期间产生的康复费用，符合工伤保险基金支付范围的，由工伤保险基金支付。
生活护理费
工伤职工在评定伤残等级后，如生活不能自理，需要他人护理的，可以申请生活护理费，生活护理费的标准根据伤残等级和护理依赖程度确定。
十级工伤的赔偿包括了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、交通、住宿、伙食补助、辅助器具费用、康复费用和生活护理费等，工伤职工在申请赔偿时，应详细了解当地政策，确保自身权益得到充分保障，在赔偿过程中，如遇到问题，可咨询专业律师或相关部门。