在我国的劳动保障体系中，五险一金是广为人知的福利制度，近年来，四险二金逐渐进入人们的视野，四险二金相比五险一金，少了哪一种险呢？我将详细为大家介绍四险二金的相关内容。
我们要明确五险一金的具体含义，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这五类保险和一金，旨在为劳动者提供全方位的保障，包括养老、医疗、住房、失业、工伤和生育等方面。
四险二金指的是什么呢？四险二金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金、企业年金，通过对比，我们可以发现，四险二金相比五险一金，少了生育保险。
下面，我们具体来看看每种保险的作用和四险二金的变化。
1、养老保险：养老保险是劳动者在退休后，保障基本生活的一种社会保险，企业和个人共同缴纳养老保险费，当劳动者达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，四险二金中，养老保险依然存在。
2、医疗保险：医疗保险是为保障劳动者在生病或受伤时，能够得到及时治疗的一种社会保险，通过企业和个人共同缴纳医疗保险费，劳动者可以在医院就诊、购买药品时，按比例报销相关费用，四险二金中，医疗保险同样被保留。
3、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种社会保险，企业和个人共同缴纳失业保险费，当劳动者失业时，可以领取失业金，四险二金中，失业保险也在其中。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中受到伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿的一种社会保险，企业缴纳工伤保险费，劳动者在发生工伤时，可以享受工伤待遇，四险二金中，工伤保险依然是必备的。
5、生育保险：生育保险是为了保障女性劳动者在生育期间，能够得到经济补偿和医疗保障的一种社会保险，企业缴纳生育保险费，女性劳动者在生育时，可以领取生育津贴和报销相关医疗费用，而在四险二金中，生育保险被取消。
6、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助劳动者解决住房问题，企业和个人共同缴纳住房公积金，劳动者在购房、租房、还房贷等方面可以使用，四险二金中，住房公积金依然存在。
7、企业年金：企业年金是一种补充养老保险，由企业自愿为员工缴纳，企业年金可以提高员工退休后的生活质量，弥补基本养老金的不足，在四险二金中，企业年金作为补充养老保险的角色被纳入。
为什么四险二金会取消生育保险呢？这主要是为了简化社会保障体系，将生育保险与医疗保险合并，这样一来，劳动者在生育时，可以按照医疗保险的相关规定报销医疗费用，领取生育津贴。
四险二金相比五险一金，主要少了生育保险，这种变化对于劳动者来说，影响并不大，因为生育保险的相关待遇仍然可以得到保障，了解四险二金的具体内容，有助于我们更好地维护自身权益，享受应有的社会保障。