在我国的城管队伍中，有一部分人员是合同工，他们为城市的整洁、有序默默奉献着，那么城管合同工是否有五险一金呢？这个问题关系到他们的切身利益，下面就来详细介绍一下。
我们需要了解什么是五险一金，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金是我国法律规定的，用以保障劳动者权益的重要措施。
城管合同工的用工形式
城管合同工通常是通过合同形式与用人单位建立劳动关系的，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，城管合同工与正式编制的城管工作人员在用工形式上有所不同。
城管合同工是否享有五险一金
1、养老保险：根据我国相关法律法规，用人单位必须为劳动者参加养老保险，城管合同工应当享有养老保险待遇，在签订劳动合同时，双方应明确养老保险的缴纳比例和缴纳基数。
2、医疗保险：医疗保险是我国为保障劳动者基本医疗需求而设立的社会保险制度，城管合同工同样享有医疗保险待遇，双方在签订劳动合同时应明确医疗保险的相关事项。
3、失业保险：失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活，城管合同工也应当享有这一待遇，根据规定，用人单位和劳动者应按照一定比例共同缴纳失业保险费。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益，城管合同工在工作过程中同样面临工伤风险，因此应享有工伤保险待遇。
5、生育保险：生育保险是为了保障女性劳动者的生育权益，城管合同工中的女性同样享有这一待遇，用人单位应按照规定为女性劳动者缴纳生育保险费。
6、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄制度，旨在帮助劳动者解决住房问题，城管合同工也应享有住房公积金待遇，双方在签订劳动合同时应明确公积金的缴纳比例和缴纳基数。
如何确保城管合同工的五险一金权益
1、签订正规劳动合同：城管合同工在入职时，应与用人单位签订正规的书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、了解相关政策：城管合同工应主动了解国家和地方关于五险一金的政策，以便在权益受到侵害时，能够及时**。
3、注意保存证据：在工作中，城管合同工应妥善保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
4、咨询专业人士：如遇到关于五险一金的问题，城管合同工可以咨询专业人士，寻求法律帮助。
城管合同工作为我国城管队伍中的一员，他们同样享有五险一金的权益，在现实生活中，部分城管合同工可能存在权益受损的情况，这需要我们从法律层面加强保障，确保他们的合法权益得到维护，以下是几点建议：
1、政府部门应加大对用人单位的监管力度，确保其为城管合同工缴纳五险一金。
2、城管部门应加强对合同工的培训，提高他们的法律意识，使其了解自身权益。
3、社会各界应关注城管合同工的权益问题，为他们提供必要的帮助和支持。
4、城管合同工要勇于**，遇到问题及时向有关部门反映，通过法律途径解决问题。
通过以上措施，相信城管合同工的五险一金权益能够得到更好的保障，也为他们在城市建设中发挥更大的作用提供支持。