孕妇产假工资怎么算？
在我国，孕妇产假工资的计算方式一直是大家关心的问题，产假工资的计算不仅涉及到孕妇的权益，也关系到家庭的利益，孕妇产假工资究竟怎么算呢？以下将从产假天数、工资发放标准以及相关法规等方面，为大家详细介绍孕妇产假工资的计算方法。
产假天数
产假天数是计算产假工资的基础，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天，如果是难产，则增加产假15天；如果是多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天，部分地区还会有额外的奖励产假，具体天数根据地方政策而定。
工资发放标准
产假工资的发放标准主要分为两种：一是按照职工本人工资发放，二是按照当地最低工资标准发放。
1、按照职工本人工资发放
在这种情况下，产假工资的计算公式为：产假工资 = 职工本人工资 × 产假天数，需要注意的是，这里的“职工本人工资”是指女职工在生育前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。
2、按照当地最低工资标准发放
如果女职工的工资低于当地最低工资标准，那么产假工资将按照当地最低工资标准发放，计算公式为：产假工资 = 当地最低工资标准 × 产假天数。
相关法规
1、《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》规定，女职工在产假期间，用人单位应当支付其工资，工资支付标准按照国家有关规定执行。
2、《女职工劳动保护特别规定》
《特别规定》明确，女职工产假期间的工资，按照生育前12个月的平均工资计算，如果女职工的工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准支付。
3、地方政策
各地区根据国家法律法规，结合本地实际情况，制定了一系列关于产假工资发放的规定，部分地区要求用人单位在女职工产假期间，按照一定比例支付工资，如80%、100%等。
注意事项
1、产假工资的发放时间
产假工资应在女职工产假期间按时发放，不得拖欠，如果用人单位拖欠产假工资，女职工可以依法向劳动保障部门投诉。
2、社保补贴
部分地区对产假工资实行社保补贴政策，即在女职工产假期间，由社保基金支付一部分工资，减轻企业负担，具体政策需咨询当地社保部门。
3、税收优惠
根据国家相关政策，产假工资免征个人所得税，女职工在产假期间领取的工资无需缴纳个人所得税。
孕妇产假工资的计算涉及多个方面，包括产假天数、工资发放标准、相关法规等，了解这些内容，有助于女职工在生育期间维护自己的合法权益，在此，提醒广大女职工，在生育前务必了解相关政策，确保产假工资的合法权益得到保障，以下是常见问题解答：
1、产假工资和生育津贴有什么区别？
产假工资和生育津贴都是女职工在生育期间享受的待遇，产假工资是指女职工在产假期间，由用人单位支付的工资；生育津贴是指女职工在生育期间，由社保基金支付的补贴，部分地区实行社保补贴政策，产假工资和生育津贴可以同时领取。
2、产假期间，女职工的社保待遇会受影响吗？
产假期间，女职工的社保待遇不受影响，用人单位应按时足额为女职工缴纳社会保险费，确保女职工在产假期间享受各项社保待遇。
3、产假期间，女职工可以提前上班吗？
产假期间，女职工可以根据身体状况提前上班，如果女职工提前上班，用人单位应按照实际工作时间支付工资，如果女职工自愿放弃部分产假，用人单位无需支付剩余产假的工资。
4、产假期间，女职工的劳动合同会到期怎么办？
产假期间，女职工的劳动合同到期，用人单位应顺延劳动合同至产假结束，在产假结束后，用人单位应根据女职工的实际情况，依法续签或终止劳动合同。
5、产假期间，女职工的工资是否会受到影响？
产假期间，女职工的工资不受影响，用人单位应按照国家有关规定，按时足额支付女职工产假工资，如果女职工的工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准支付，女职工在产假期间领取的工资，免征个人所得税，女职工在产假期间的工资待遇，应与生育前保持一致。