工伤事故是劳动者在工作中因意外事故导致的身体伤害或疾病，给劳动者本人及家庭带来极大的痛苦，工伤事故发生后，应该如何处理呢？以下详细介绍工伤事故的处理流程，帮助大家了解相关法律法规，维护自身合法权益。
工伤认定
1、工伤认定申请
工伤事故发生后，用人单位应在30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、提交材料
申请工伤认定时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
（4）其他相关材料。
3、工伤认定决定
社会保险行政部门应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
工伤待遇
1、医疗待遇
工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括：
（1）治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用；
（2）康复性治疗费用；
（3）工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用；
（4）工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
2、伤残待遇
工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受以下伤残待遇：
（1）一次性伤残补助金；
（2）按月支付的伤残津贴；
（3）一次性工伤医疗补助金；
（4）一次性伤残就业补助金。
3、工亡待遇
工伤职工因工死亡，其近亲属可享受以下待遇：
（1）丧葬补助金；
（2）供养亲属抚恤金；
（3）一次性工亡补助金。
工伤争议处理
1、协商解决
发生工伤争议时，首先可以尝试与用人单位协商解决，双方达成一致意见后，签订和解协议。
2、调解
如果协商不成，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请调解，调解达成协议的，制作调解书，具有法律效力。
3、仲裁
调解不成的，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。
4、诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民**提**讼，人民**应当在立案之日起6个月内作出一审判决。
工伤事故发生后，要及时进行工伤认定，申请工伤待遇，在处理工伤争议时，要了解相关法律法规，通过合法途径维护自身权益，希望以上介绍对大家有所帮助。