在我国，机关事业单位养老保险制度改革一直备受关注，缴费比例作为养老保险制度的核心要素之一，关系到广大机关事业单位工作人员的切身利益，机关事业单位养老保险缴费比例究竟是怎样的呢？下面就来为大家详细介绍一下。
什么是机关事业单位养老保险？
机关事业单位养老保险是指为我国机关、事业单位工作人员建立的，旨在保障其退休后基本生活的一种社会保险制度，根据我国相关法律法规，机关事业单位养老保险包括基本养老保险、职业年金和个人储蓄性养老保险三个层次。
机关事业单位养老保险缴费比例
1、基本养老保险缴费比例
自2014年10月1日起，我国开始实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革，改革后，机关事业单位工作人员的基本养老保险缴费比例分为单位和个人两部分。
（1）单位缴费比例：单位应缴纳基本养老保险费的比例为职工工资总额的20%。
（2）个人缴费比例：个人应缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。
需要注意的是，这里所说的“缴费工资”是指机关事业单位工作人员的月平均工资，上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为当地上年度在岗职工月平均工资的60%。
2、职业年金缴费比例
职业年金是机关事业单位养老保险的补充部分，旨在提高工作人员退休后的待遇水平，职业年金的缴费比例也为单位和个人两部分。
（1）单位缴费比例：单位应缴纳职业年金的比例为职工工资总额的8%。
（2）个人缴费比例：个人应缴纳职业年金的比例为本人缴费工资的4%。
缴费基数及缴费金额的计算
1、缴费基数
如前所述，机关事业单位养老保险的缴费基数是工作人员的月平均工资，在实际操作中，缴费基数会根据以下原则确定：
（1）月平均工资高于当地上年度在岗职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。
（2）月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数。
（3）月平均工资在上述范围内的，按实际工资作为缴费基数。
2、缴费金额的计算
（1）基本养老保险：缴费金额 = 缴费基数 × （单位缴费比例 + 个人缴费比例）
（2）职业年金：缴费金额 = 缴费基数 × （单位缴费比例 + 个人缴费比例）
养老保险待遇领取
机关事业单位工作人员在达到法定退休年龄、累计缴费满15年的情况下，可以按月领取基本养老金，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
1、基础养老金：根据个人累计缴费年限、缴费基数和当地上年度在岗职工月平均工资等因素计算。
2、个人账户养老金：根据个人账户累计储存额和本人退休年龄等因素计算。
3、过渡性养老金：针对改革前参加工作、改革后退休的人员，根据其参加工作时间、退休时间等因素计算。
通过以上介绍，相信大家对机关事业单位养老保险缴费比例有了更深入的了解，需要注意的是，养老保险制度及相关政策会根据国家经济社会发展情况进行调整，具体缴费比例和相关规定以当地实际情况为准，在参加养老保险时，建议咨询当地社会保险部门，了解最新政策。