在日常生活和工作中，工伤事故时有发生，当发生工伤时，误工费赔偿问题成为劳动者关心的话题，如果工伤没有级别，误工费应该如何赔偿呢？以下就为大家详细介绍没有级别的工伤误工费赔偿的相关内容。
什么是误工费？
误工费是指因工伤、疾病等原因导致劳动者无**常工作，从而产生的收入损失，误工费包括两部分：一是劳动者实际工作收入的减少；二是劳动者因工伤治疗期间，无法从事其他有收入的工作所造成的损失。
工伤认定及等级划分
在我国，工伤认定及等级划分主要依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，根据伤残程度，工伤分为十级，其中一级为最高级别，在实际工作中，有些工伤事故可能没有明确的等级划分。
没有级别的工伤误工费赔偿标准
1、误工时间
误工时间是指劳动者因工伤无**常工作的时间，误工时间可以从受伤之日起计算，到劳动者恢复到受伤前的工作能力为止，以下几种情况可视为误工时间：
（1）治疗期间：包括住院治疗和门诊治疗的时间；
（2）康复期间：劳动者因工伤需要进行康复治疗的时间；
（3）休息期间：劳动者因工伤需要休息的时间。
2、赔偿标准
没有级别的工伤误工费赔偿标准，可以参照以下方法计算：
（1）劳动者实际工资：以劳动者受伤前12个月的平均工资为依据，计算误工期间的工资损失；
（2）当地上年度职工平均工资：以当地统计部门公布的上年度职工平均工资为依据，计算误工期间的工资损失。
3、赔偿金额
赔偿金额 = 误工时间（天）× 赔偿标准（元/天）
注意事项
1、证据收集
在申请误工费赔偿时，劳动者需要提供以下证据：
（1）工伤认定决定书；
（2）医疗证明：包括诊断证明、病历、住院记录等；
（3）工资证明：包括工资条、银行流水等；
（4）其他相关证据：如工作证明、劳动合同等。
2、赔偿期限
劳动者应在治疗结束或康复期满后，向用人单位提出误工费赔偿申请，赔偿期限自劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算，最长不超过1年。
3、协商解决
在申请赔偿过程中，劳动者可以与用人单位进行协商，达成赔偿协议，如协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
没有级别的工伤误工费赔偿，劳动者需要了解相关法律法规，合理计算赔偿金额，并注意收集证据，在赔偿过程中，如遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益，以下是几点详细的小贴士：
常见问题解答
1、误工费赔偿是否包括加班费？
答：根据我国相关法律法规，误工费赔偿不包括加班费，劳动者在申请误工费赔偿时，应以正常工作时间的工资为依据。
2、误工费赔偿是否包括奖金？
答：误工费赔偿通常不包括奖金，但如果劳动者受伤前12个月的平均工资中包含了奖金，则可以将奖金纳入赔偿范围。
3、误工费赔偿是否需要纳税？
答：误工费赔偿属于劳动者因工伤获得的补偿，不需要纳税。
4、劳动者如何确保赔偿金额的合理性？
答：劳动者在申请误工费赔偿时，应确保赔偿金额的合理性，可以参考以下方法：
（1）了解当地上年度职工平均工资；
（2）收集受伤前12个月的工资证明；
（3）与用人单位进行充分沟通，了解赔偿标准。
通过以上介绍，相信大家对没有级别的工伤误工费赔偿有了更深入的了解，在遇到类似问题时，劳动者要勇敢维护自己的权益，合理计算赔偿金额，确保自身利益不受损失。