在我国的劳动法规定中，关于退休的条件是广大劳动者十分关心的问题，有一种说法是“没有连续工龄十年不能退休”，那么这种说法是否正确呢？本文将详细为大家解答这个问题。
我们需要了解什么是连续工龄，连续工龄是指劳动者在一家单位或多家单位连续工作的时间，它是计算劳动者退休待遇的一个重要依据，没有连续工龄十年，是否真的不能退休呢？
我国的退休政策并非如此简单，根据我国现行的退休规定，劳动者退休的条件主要包括以下两个方面：
达到法定退休年龄
我国法定的退休年龄为：男性60周岁，女性50周岁（女干部55周岁），只要劳动者达到法定退休年龄，就有资格申请退休。
满足缴费年限
这里的缴费年限指的是劳动者参加养老保险的缴费年限，根据我国相关政策，劳动者需累计缴纳养老保险费满15年，才能在退休后领取养老金，以下是详细的内容分析：
1、养老保险缴费年限
没有连续工龄十年，并不意味着不能退休，关键在于劳动者是否满足养老保险缴费年限的要求，如果劳动者虽然连续工龄不足十年，但累计缴纳养老保险费已满15年，那么在达到法定退休年龄时，依然可以申请退休。
2、特殊情况
在某些特殊情况下，即使劳动者没有连续工龄十年，也可以提前退休，以下是一些特殊情况：
（1）从事特殊工种：从事高空、高温、井下、有毒有害等特殊工种的劳动者，连续工作满8年，可提前5年退休。
（2）因病或非因工致残：劳动者因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可提前退休。
（3）**干部：军队转业干部到地方单位工作后，如连续工龄不足十年，可按法定退休年龄退休。
3、退休待遇
需要注意的是，虽然连续工龄不足十年的劳动者可以退休，但退休待遇可能会受到影响，连续工龄越长，退休待遇越高，没有连续工龄十年的劳动者在退休后，养老金水平可能会相对较低。
4、补充说明
在实际操作中，劳动者在申请退休时，需要提供相关证明材料，对于没有连续工龄十年的情况，劳动者需提供以下材料：
（1）本人身份证、户口簿、养老保险手册等基本材料。
（2）人事档案，以证实参加工作时间、缴费年限等信息。
（3）如涉及特殊情况，还需提供相关证明材料。
没有连续工龄十年并不意味着不能退休，劳动者在达到法定退休年龄且满足养老保险缴费年限的情况下，依然可以申请退休，具体情况还需结合个人实际和当地政策进行判断，希望本文的解答能对您有所帮助。