在当前就业市场中，越来越多的人选择灵活就业，这种就业方式既能满足个人职业发展的需求，又能为企业降低用人成本，对于灵活就业者来说，社保缴纳问题一直是他们关心的话题，当灵活就业者又找到单位后，该如何缴纳社保呢？以下就为大家详细解答这个问题。
什么是灵活就业？
灵活就业，是指劳动者与用人单位建立非全日制、临时性、季节性等劳动关系，或者以个体工商户、自由职业者等形式从事有偿劳动的一种就业方式，灵活就业者通常包括**人员、临时工、实习生、个体工商户等。
灵活就业者的社保缴纳方式
1、以个人身份参加社保
灵活就业者可以以个人身份参加社保，按照当地社保政策缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和缴费比例根据当地规定执行。
2、通过单位缴纳社保
当灵活就业者找到单位后，可以与单位协商，由单位为其缴纳社保，以下是具体操作步骤：
（一）签订劳动合同
灵活就业者需要与单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同中应包含社保缴纳的相关条款。
（二）办理社保登记
单位为员工办理社保登记，需携带以下材料：
1、劳动合同原件及复印件；
2、员工身份证原件及复印件；
3、单位营业执照副本原件及复印件；
4、单位开户许可证原件及复印件；
5、其他需要提供的材料。
（三）缴纳社保费用
单位为员工缴纳社保费用，通常包括以下五个险种：
1、养老保险：单位承担20%，个人承担8%；
2、医疗保险：单位承担6%，个人承担2%；
3、失业保险：单位承担0.5%，个人承担0.5%；
4、工伤保险：单位承担0.5%-2%，个人不承担；
5、生育保险：单位承担0.8%，个人不承担。
（四）查询社保缴纳情况
单位为员工缴纳社保后，员工可以登录当地社保局网站或通过社保局提供的其他途径查询社保缴纳情况。
注意事项
1、社保转移
如果灵活就业者在找到单位前已以个人身份参加社保，需要办理社保转移手续，具体操作为：携带身份证、户口簿、原社保卡等相关材料，到原参保地社保局办理社保转移手续。
2、社保补缴
如果灵活就业者在找到单位前有社保中断的情况，可以与单位协商补缴中断期间的社保费用，具体补缴政策和操作流程，请咨询当地社保局。
3、社保待遇享受
灵活就业者在找到单位后，按照单位缴纳社保的规定，可以享受相应的社保待遇，如医疗保险报销、失业保险金领取等。
灵活就业者在找到单位后，应及时与单位沟通社保缴纳事宜，确保自己的权益得到保障，在办理社保过程中，如遇到问题，可咨询当地社保局或专业的人力资源服务机构，以下是几点建议：
1、了解当地社保政策，明确自己的权益；
2、与单位签订劳动合同，确保社保权益有法律依据；
3、及时办理社保登记和转移手续，避免社保中断；
4、定期查询社保缴纳情况，确保单位按时足额缴纳社保费用。