在我国的生育政策中，生育津贴是一项重要的福利措施，旨在减轻职工家庭生育期间的经济负担，生育津贴的计算方式是怎样的呢？它是按照个人平均工资还是单位平均工资来发放呢？我将为大家详细解答这个问题。
我们需要了解生育津贴的定义，生育津贴是指国家为了保障女职工在生育期间的基本生活，给予的一种经济补偿，根据我国相关法律法规，生育津贴的计算方式与职工的工资有一定的关系。
生育津贴的计算基数主要有两种，一种是职工个人平均工资，另一种是单位平均工资，具体采用哪种方式，需要根据以下条件来判断：
1、职工个人平均工资的计算方式：
如果职工在生育前12个月的月平均工资高于单位上年度月平均工资，那么生育津贴的计算基数就是职工个人平均工资，具体计算公式为：
生育津贴 = 职工个人平均工资 × 产假天数
这里需要注意的是，产假天数包括国家规定的产假和各地根据实际情况制定的奖励假。
2、单位平均工资的计算方式：
如果职工在生育前12个月的月平均工资低于或等于单位上年度月平均工资，那么生育津贴的计算基数就是单位平均工资，具体计算公式为：
生育津贴 = 单位上年度月平均工资 × 产假天数
如何确定职工个人平均工资和单位平均工资呢？
对于职工个人平均工资，通常是指职工在生育前12个月的税前工资总额除以12，这里所说的税前工资总额包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各种名目的工资性收入。
而对于单位平均工资，是指单位在上一自然年度所有职工的税前工资总额除以12，这里需要注意的是，单位平均工资的计算范围包括所有在岗职工，而不仅仅是生育职工。
了解了生育津贴的计算方式，我们再来看看具体的应用实例：
假设某女职工A，生育前12个月的月平均工资为8000元，单位上年度月平均工资为7500元，根据国家规定，A的产假天数为128天。
根据上述计算公式，我们可以得出：
生育津贴 = 职工个人平均工资 × 产假天数
生育津贴 = 8000元 × 128天 = 1024000元
女职工A在生育期间可以领取102400元的生育津贴。
通过以上实例，我们可以看到，生育津贴的计算方式是根据个人和单位平均工资的具体情况来确定的，这种计算方式有哪些优势和不足呢？
优势：
1、保障女职工在生育期间的基本生活，减轻家庭经济负担。
2、鼓励生育，促进我国人口结构的优化。
不足：
1、生育津贴的计算方式较为复杂，需要了解个人和单位平均工资的具体情况。
2、部分单位可能存在瞒报、虚报工资情况，导致生育津贴计算不准确。
生育津贴的计算方式是根据个人和单位平均工资来确定的，目的是为了保障女职工在生育期间的基本生活，了解生育津贴的计算方式，有助于职工更好地维护自己的合法权益，在此，也希望大家在生育期间，能够顺利领取到应有的生育津贴，度过一个愉快的生育假期。