在我国的五险一金中，生育险是一项非常重要的保障，它为广大育龄职工提供了必要的生育保障，有些朋友在缴纳生育险的过程中，可能会遇到因各种原因导致保险中断的情况，如果生育险交了2年突然停了，还能否报销呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确生育险的相关政策，生育险是由国家通过立法强制实施的一项社会保险制度，旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，根据我国的相关规定，职工参加生育险需满足一定的条件，其中之一就是连续缴纳生育险满一定年限。
生育险的报销条件包括以下几点：
1、职工所在单位必须按时足额缴纳生育险费用；
2、职工本人连续缴纳生育险满一年；
3、职工在生育期间符合国家规定的生育政策。
如果生育险中断了，具体影响如下：
生育险中断对报销的影响
1、中断时间较短：如果生育险中断时间在一个缴费周期内（通常为一个月），且在生育前补缴了中断期间的生育险费用，那么生育险待遇不受影响，可以正常报销。
2、中断时间较长：如果生育险中断时间超过一个缴费周期，且在生育前未补缴中断期间的生育险费用，那么在生育期间将无法享受生育险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴。
以下是对具体情况的解析
1、生育险交了2年停了，能否报销？
根据上述条件，如果生育险中断前已连续缴纳满两年，且在生育前补缴了中断期间的生育险费用，那么在生育期间是可以正常报销的，如果中断期间未能补缴，那么将无法报销。
2、生育险中断后如何补缴？
生育险中断后，职工可以与所在单位协商，由单位进行补缴，需要注意的是，补缴的生育险费用可能包括滞纳金，补缴完成后，职工的生育险待遇将恢复正常。
3、生育险中断期间生育，如何处理？
如果生育险中断期间职工生育，那么在补缴生育险费用后，可以申请补发生育津贴，生育医疗费用需要职工自行承担。
如何避免生育险中断带来的影响
1、了解生育险政策：职工应充分了解生育险的相关政策，确保自己在生育前满足报销条件。
2、与单位沟通：职工应与单位保持良好沟通，确保单位按时足额缴纳生育险费用。
3、注意个人权益：职工在换工作时，应注意自己的社保权益，避免因生育险中断而影响待遇享受。
生育险交了2年停了，是否能报销取决于中断期间是否补缴了生育险费用，为了确保自己的权益，职工应密切关注生育险的缴纳情况，并在生育前及时补缴中断期间的生育险费用，这样，才能在生育期间享受到应有的保障，希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎继续提问。