在新冠病毒疫情期间，很多企业受到了严重影响，员工社保问题也成为大家关注的焦点，在疫情期间，员工的社保费用应由谁承担呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在疫情期间，这些社保费用如何分担呢？
疫情期间员工社保费用承担情况
1、员工正常上班
如果员工在疫情期间正常上班，那么企业的社会保险费用承担情况与平时一样，按照国家规定的比例缴纳，通常情况下，企业需要承担的部分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用，而员工个人则承担一小部分。
2、员工居家隔离或企业停工停产
在疫情期间，如果员工因居家隔离或企业停工停产而不能正常上班，那么员工的社保费用该如何承担呢？
根据我国相关政策，在这种情况下，企业仍需按时足额为员工缴纳社会保险费，也就是说，即便员工没有正常上班，企业也要承担员工的社保费用，这主要是为了保障员工在疫情期间的社会保险权益，减轻员工的生活压力。
政府扶持政策
为了减轻企业负担，我国政府在疫情期间出台了一系列扶持政策，其中包括社保费用减免、延期缴纳等措施。
1、社保费用减免
根据政策规定，在疫情期间，我国对中小微企业、大型企业等不同类型的企业实施不同程度的社保费用减免，具体减免幅度和期限根据企业类型和所在地区有所不同。
2、延期缴纳
对于受疫情影响较大的企业，我国还允许企业延期缴纳社会保险费，延期缴纳期间，企业无需缴纳滞纳金，也不会影响员工的社会保险权益。
员工个人承担部分
虽然企业在疫情期间需要承担员工的社保费用，但员工个人仍需承担自己应缴纳的部分，不过，在一些地区，政府为了减轻员工负担，对个人缴费部分也实施了一定的减免政策。
注意事项
1、企业需按时足额缴纳社保费用，以免影响员工的社会保险权益。
2、企业和员工要关注政府发布的相关政策，了解社保费用减免、延期缴纳等具体措施。
3、员工在疫情期间如遇到社保问题，可向当地社会保险部门咨询，维护自己的合法权益。
在疫情期间，员工社保费用的承担问题关乎企业和员工的切身利益，了解相关政策，有助于企业和员工共同度过这个特殊时期，以下是一些常见问题的解答：
1、疫情期间，企业是否可以停止为员工缴纳社保？
答：不可以，根据我国相关法律法规，企业在疫情期间仍需按时足额为员工缴纳社会保险费。
2、疫情期间，员工个人是否需要缴纳社保？
答：是的，虽然企业在疫情期间承担了员工的社保费用，但员工个人仍需承担自己应缴纳的部分。
3、疫情期间，企业如何申请社保费用减免？
答：企业需关注当地政府发布的相关政策，并向当地社会保险部门提交申请，具体申请流程和所需材料，可咨询当地社会保险部门。
4、疫情期间，企业延期缴纳社保费用会影响员工权益吗？
答：不会，在政府规定的延期缴纳期限内，企业无需缴纳滞纳金，也不会影响员工的社会保险权益，希望以上内容能帮助大家了解疫情期间员工社保费用承担的问题，在特殊时期，我们要共同努力，共克时艰。