在职场中，员工辞职是常有的事情，而在辞职过程中，社保问题往往是大家比较关心的话题，有的朋友可能会遇到这样的情况：辞职当月，公司表示需要个人承担当月公司应缴纳的社保部分，这种做法是否合理呢？我们就来详细探讨一下这个问题。
我们要明确一点，在我国，社保是由单位和个人共同缴纳的，单位承担的比例较大，个人承担的比例较小，在员工辞职当月，单位和个人应缴纳的社保该如何处理呢？
根据我国相关法律法规，员工在离职当月，单位仍需为其缴纳社保，这是因为，社保的缴纳是按月进行的，只要员工在当月还在单位工作，单位就有义务为其缴纳社保，如果员工在月中辞职，单位是否可以要求个人承担公司应缴纳的社保部分呢？
这种情况要分为两种情况来看：
1、员工在月中辞职，且当月工资已发放
在这种情况下，单位通常会在下个月为员工办理社保减员手续，由于当月工资已经发放，单位无法从工资中扣除个人应缴纳的社保费用，单位可能会要求员工个人承担当月公司应缴纳的社保部分，从法律角度来说，这种做法并无不当，为了保障员工的权益，单位在要求个人承担社保费用时，应与员工充分沟通，说明情况。
2、员工在月中辞职，且当月工资未发放
在这种情况下，单位可以在发放当月工资时，扣除个人应缴纳的社保费用，至于公司应缴纳的社保部分，仍由单位承担，这是因为，员工在当月仍在单位工作，单位有义务为其缴纳社保。
以下是一些关于社保承担的详细解答：
辞职当月社保如何处理？
1、员工辞职后，单位应在规定时间内为其办理社保减员手续。
2、员工辞职当月，单位应正常为其缴纳社保。
3、员工辞职当月的社保费用，个人和单位按照规定比例共同承担。
辞职后如何办理社保转移？
1、员工辞职后，应向单位提出办理社保转移的申请。
2、单位在办理社保减员手续后，应向当地社保部门提交相关资料，办理社保转移。
3、员工在新单位入职后，应及时向新单位提供社保转移证明，由新单位办理社保接续手续。
辞职后如何缴纳社保？
1、员工辞职后，若暂时没有找到新工作，可以以个人身份继续缴纳社保。
2、个人缴纳社保时，可以前往当地社保部门办理相关手续。
3、个人缴纳社保的费用，需按照当地社保部门的规定执行。
辞职后如何领取失业金？
1、员工辞职后，若符合领取失业金的条件，可以申请领取失业金。
2、领取失业金的条件包括：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等。
3、符合条件的员工，可以携带相关资料前往当地就业部门申请领取失业金。
关于辞职当月的社保问题，员工和单位都应按照国家法律法规执行，在处理过程中，双方要充分沟通，确保各自权益得到保障，员工在辞职后，也要关注自己的社保权益，及时办理相关手续，确保社保待遇不受影响。