在我国的劳动法规定中，生育津贴是为了保障女职工在产假期间的基本生活，那么在领取生育津贴的同时，能否继续领取工资呢？这个问题困扰着许多职场妈妈，下面，我们就来详细了解一下这方面的规定。
生育津贴与工资的关系
生育津贴，是指国家为了保障女职工在产假期间的基本生活，按照一定的标准给予的经济补偿，而工资则是劳动者为单位提供劳动所获得的报酬，这两者之间有什么关系呢？
根据我国相关法律法规，生育津贴与工资不能同时领取，女职工在产假期间，如果已经领取了生育津贴，那么用人单位不再发放工资；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，那么用人单位需要补足差额。
生育津贴的计算方法
生育津贴的计算方法各地有所不同，但基本原则是根据女职工产假前工资和缴费基数来确定的，生育津贴的计算公式为：
生育津贴 = 女职工产假前工资 ÷ 30（天）× 产假天数
需要注意的是，这里的产假前工资是指女职工在产假前12个月的平均工资，而不是产假前的当月工资。
产假天数及生育津贴领取条件
1、产假天数：我国法定的产假天数为98天，其中产前15天，产后83天，部分地区还会根据当地实际情况给予一定的奖励产假。
2、生育津贴领取条件：女职工在产假期间，必须具备以下条件才能领取生育津贴：
（1）已参加生育保险，并连续缴费满一年；
（2）符合国家计划生育政策；
（3）在法定产假期间。
特殊情况下的工资发放
以下几种特殊情况，女职工在产假期间可以同时领取工资和生育津贴：
1、女职工在产假期间，如果遇到节假日，用人单位应当按照国家规定支付工资。
2、女职工在产假期间，如果遇到病假、事假等，用人单位可以按照相关规定扣除相应天数的工资。
3、女职工在产假期间，如果生育津贴低于本人产假前工资标准，用人单位需要补足差额。
如何办理生育津贴领取手续
1、女职工在产假结束后，携带相关材料到当地社会保险经办机构申请生育津贴。
2、社会保险经办机构审核通过后，会将生育津贴发放至女职工的银行账户。
3、需要提交的材料包括：身份证、结婚证、生育服务证、婴儿出生证明、生育保险手册等。
生育津贴与工资不能同时领取，女职工在产假期间，要根据自身实际情况和当地政策，合理选择领取生育津贴或工资，了解相关政策，有助于维护自己的合法权益，以下是一些常见问题解答：
1、问：我在产假期间同时领取了工资和生育津贴，怎么办？
答：如果发现同时领取了工资和生育津贴，应及时与用人单位沟通，退还多领的生育津贴。
2、问：我在产假期间辞职，还能领取生育津贴吗？
答：可以，只要符合生育津贴领取条件，即使辞职也能领取生育津贴。
3、问：我所在的公司没有为我缴纳生育保险，产假期间能否领取生育津贴？
答：不能，生育保险是生育津贴领取的前提条件，如果公司未缴纳生育保险，女职工无法领取生育津贴，可以要求公司按照相关规定支付产假工资。
通过以上介绍，相信大家对生育津贴与工资的关系有了更清晰的了解，在职场中，女职工要充分了解自己的权益，合理**，也希望用人单位能够严格遵守国家法律法规，保障女职工的合法权益。