在我国的劳动法规定中，育儿假是给予职工照顾婴幼儿的一种假期，对于许多新手父母来说，育儿假的具体规定可能还不太了解，有不少网友提出疑问：育儿假10天要剔除周末吗？为了帮助大家更好地了解育儿假的相关规定，下面将详细介绍关于育儿假的那些事儿。
育儿假的基本概念
育儿假是指职工在子女出生后，为照顾和哺育孩子所享有的带薪假期，根据我国相关法律规定，符合条件的职工可以申请育儿假，育儿假不仅有助于职工照顾家庭，还能促进家庭和谐，体现了国家对职工权益的保障。
育儿假的假期天数及适用范围
根据我国《劳动法》规定，职工在子女出生后，可享受10天的育儿假，需要注意的是，这里的10天是指工作日，不包括周末和法定节假日，育儿假适用于所有符合条件的职工，无论是男性还是女性。
育儿假是否要剔除周末
针对网友提出的“育儿假10天要剔除周末吗”的问题，答案是肯定的，根据相关规定，育儿假的10天是指工作日，周末和法定节假日不计入育儿假天数，在实际申请育儿假时，需要剔除周末和法定节假日。
育儿假的计算方法
育儿假该如何计算呢？以下是一个简单的计算方法：
1、确定职工的育儿假起始日期，育儿假起始日期为子女出生后的第一个工作日。
2、计算育儿假期间的工作日，从育儿假起始日期开始，向后推算10个工作日，即为职工的育儿假期间。
3、剔除育儿假期间的周末和法定节假日，如果育儿假期间遇到周末或法定节假日，则相应顺延。
育儿假的工资待遇
职工在享受育儿假期间，工资待遇不受影响，也就是说，职工在育儿假期间，可以正常领取工资，这对于职工来说，无疑是一种福利。
育儿假的申请流程
想要申请育儿假的职工，需要提前向所在单位提出申请，具体流程如下：
1、准备相关材料，职工需要提供子女出生证明、户口簿等材料。
2、填写申请表，职工需填写育儿假申请表，注明育儿假的起始日期和结束日期。
3、提交申请，将填写好的申请表及所需材料提交给所在单位。
4、等待审批，单位在收到职工的育儿假申请后，进行审批，审批通过后，职工可以按照批准的日期享受育儿假。
育儿假是我国劳动法规定的一项职工权益，了解育儿假的相关规定，有助于职工更好地维护自身权益，关于育儿假10天是否要剔除周末的问题，我们已经做了详细介绍，希望这篇文章能帮助到有需要的职工，让大家在享受育儿假的过程中，更加顺利和愉快。