在职场生涯中，每个人都会面临离职的情况，无论是主动辞职还是被动失业，对于主动辞职的员工来说，他们是否可以领取失业金呢？这个问题困扰着很多人，下面，我将为大家详细解答关于主动辞职领取失业金的相关问题。
我们要了解什么是失业金，失业金是国家为了保障失业人员在失业期间的基本生活，为其提供的一种临时性生活补助，在我国，失业金的发放由社会保险机构负责，旨在帮助失业人员度过难关，尽快实现再就业。
主动辞职的员工是否符合领取失业金的条件呢？根据我国《失业保险条例》规定，具备以下条件的失业人员可以领取失业金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
从以上条件可以看出，主动辞职的员工要想领取失业金，必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件，什么是“非因本人意愿中断就业”呢？
以下几种情况属于非因本人意愿中断就业：
1、被单位解除劳动合同的；
2、劳动合同到期，单位不续签的；
3、单位破产、解散等原因导致员工失业的；
4、因单位原因，员工被迫辞职的。
由此可见，如果是员工主动辞职，且不存在单位过错的情况下，是不符合领取失业金条件的，因为在这种情况下，员工是自愿放弃工作，并非被迫失业。
有些人可能会问，如果主动辞职后，我找不到工作，生活陷入困境，也不能领取失业金吗？
这里有一个特殊情况，如果员工在主动辞职后，能够提供以下证据，证明自己是在被迫的情况下辞职，那么还是有可能领取失业金的：
1、单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，导致员工无**常工作；
2、单位拖欠工资、未缴纳社会保险费等违法行为；
3、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫员工辞职。
在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁或诉讼，证明自己是在被迫辞职，一旦证明成功，就可以视为非因本人意愿中断就业，从而领取失业金。
对于主动辞职的员工来说，一般情况下是不可以领取失业金的，如果能够证明自己是在被迫的情况下辞职，还是有希望领取失业金的，在此，提醒广大职场人士，在决定辞职之前，要充分了解自己的权益，避免因一时冲动而失去应有的福利待遇，以下是一些注意事项：
1、在辞职前，要与单位沟通清楚，了解自己的权益和义务；
2、如果决定辞职，要提前30天书面通知单位，避免因违反规定而影响失业金的领取；
3、在辞职过程中，注意收集证据，以备不时之需；
4、了解当地失业保险政策，以便在失业后能够及时申请失业金。
希望以上内容能够帮助到大家，让大家在面临辞职时，能够更好地维护自己的权益。