哎,哥们儿，最近是不是看到网上有人说从平安普惠离职还得给公司钱？这听着确实挺吓人的，好像自己干了个啥违法的事儿似的，别慌，今天咱就来掰扯掰扯这事儿，让你明明白白，心里不慌。
首先得搞明白,这个“给钱”到底是个啥意思，它肯定不是说你正常办离职手续，公司还要从你兜里掏钱走，这不可能，劳动法是保护咱们劳动者的，哪有这种道理，网上传的“给钱”，大概率指的是一种特殊情况，那就是你跟公司之间有某种经济上的“欠款”，或者因为你的原因给公司造成了经济损失，公司在跟你结算的时候，需要从你应得的工资、奖金或者押金里扣一部分钱，这事儿得一分为二来看，不能一概而论说平安普惠就怎么怎么样，很多大公司都可能遇到类似的情况。
第一种最常见的情况,就是所谓的“培训费”，有些公司，特别是金融、保险这种对专业知识和合规要求比较高的行业，会给新员工提供一些岗前培训，这些培训可能不是那种简单的入职须知，而是需要花大价钱请外部讲师，或者有系统性的课程，甚至涉及到考取某些行业资格证书的费用，公司投入了成本，自然希望在员工身上看到回报，很多公司会在劳动合同或者培训协议里跟员工约定一个服务期，公司花了1万块给你培训，约定你必须在这家公司干满两年，如果没干满就提前走了，可能就需要按比例赔偿一部分培训费，这里面就有几个关键点：第一，这个培训费是不是公司实际掏了真金白银的？有些公司把本就该自己承担的日常业务培训也算进来，这就有点扯淡了，第二，赔偿的金额是不是合理？法律规定，赔偿总额不能超过公司为你支付的培训费用，而且你要按剩余服务期限占约定服务期限的比例来算，比如服务期3年，你干了1年就走了，那最多赔1/3，如果你当初签了培训协议，而且确实接受了超出常规的付费培训，那离职时公司要求按协议赔偿一部分费用，这在法律上是说得通的，虽然不情愿，但确实是“有约在先”。
第二种情况,违约金”，这个违约金和培训费的赔偿性质不太一样，法律规定，只有在两种情况下，用人单位才能和劳动者约定违约金：一种是刚才说的那种专项培训服务期；另一种就是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，还有一种特殊情况，就是涉及到竞业限制，也就是说，如果你是公司的核心技术人员、高级管理人员，或者掌握了公司的商业秘密，那么公司在跟你解除或者终止劳动合同的时候，可以跟你约定，在离职后的一段时间内，你不能去跟公司有竞争关系的企业工作，如果公司给了你竞业限制的经济补偿，而你违反了这个约定，那公司就可以要求你支付违约金，但请注意，竞业限制的补偿金是有下限的，一般是按你离职前十二个月平均工资的30%按月支付，如果低于当地最低工资标准，就按最低工资标准来，如果你离职时公司要你掏钱，说是“违约金”，那你就得好好看看当初签的协议里，到底约定的是哪种情况，如果是普通的岗位，既没有接受过天价培训，也不涉及竞业限制，那公司跟你索要任何形式的“违约金”都是不合法的，你可以拒绝。
第三种情况,可能就没那么“讲理”了，就是所谓的“罚款”或者“赔偿损失”，有些公司可能会规定，如果员工在工作中出现失误，给公司造成了经济损失，公司可以对其进行罚款，或者要求全额赔偿，这里面的水就比较深了，公司有没有权力对员工进行“罚款”？从法律上讲，作为用人单位，它没有行政处罚权，不能像政府机关那样对员工进行罚款，如果因为员工的过错给公司造成了损失，公司是有权要求赔偿的，这个赔偿也要讲究个“度”，法律规定，每月扣减的赔偿金额不得超过当月工资的20%，并且扣除后剩余的工资部分不得低于当地最低工资标准，也就是说，你一个月工资5000块，因为你的失误公司要赔2000块，那最多只能扣1000块（5000*20%），剩下的4000块你得拿到手，这个损失必须是员工“故意”或者“重大过失”造成的，如果是轻微过失，或者公司自身管理也有问题，那公司想让你全额赔偿，基本是不可能的，如果你离职时公司以“工作失误造成损失”为由要你赔一大笔钱，你得拿出证据来，看看这个损失到底有多大，责任到底在谁，扣款的比例合不合理。
第四种情况,就是一些经济上的“糊涂账”，你在职期间的报销款还没走完，或者有些预支的款项还没结算清楚，公司可能会从你的最后一个月工资里扣掉，这种情况下，公司“要钱”其实是正常的财务结算行为，但前提是账目必须清晰透明，每一笔钱都得有据可查，不能含糊，如果你发现公司扣的钱你压根没见过，或者解释不清楚，那你有权要求公司提供详细的明细。
回到平安普惠本身,作为一家大型金融服务公司，它的业务链条长，涉及到的岗位也多，比如客户经理、风控专员、催收人员等等，不同岗位的工作性质不同，可能面临的“经济**”类型也不一样，比如客户经理，业绩压力大，可能会有业绩不达标被扣罚奖金的情况；风控或催收岗位，如果出现工作失误，导致公司坏账损失，那公司可能会要求其承担部分责任，这些都是特定行业、特定岗位可能存在的问题，并非平安普惠独有。
当你遇到“平安普惠离职要给钱”这种情况时，别自己吓自己，也别跟人吵起来，第一步，先冷静下来，看看公司给你的书面说明，到底是因为什么原因要扣钱，扣多少钱，第二步，拿出当初签的所有合同、协议，特别是劳动合同、培训协议、保密协议这些，一条一条看，里面有没有关于服务期、违约金、赔偿损失的约定，第三步，判断这个要求合不合法、合不合理，如果觉得不合理，比如普通岗位要你赔违约金，或者扣款比例超过了法律规定的上限，那你就可以跟公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，摆事实、讲道理，拿出法律依据来维护自己的权益，如果沟通不成，还可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，法律是咱劳动者最坚实的后盾，只要自己没做亏心事，就没什么好怕的。