在职场中，员工离职是一件很常见的事情，而在离职过程中，社保问题往往是双方都比较关心的话题，如果员工在15号之前离职，社保应由谁来承担呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确一点，我国社保政策规定，用人单位必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在员工离职的情况下，社保缴纳责任应该如何划分呢？
根据我国相关法律法规，员工在15号之前离职，当月的社保费用应由用人单位承担，这是因为，社保费用是按月缴纳的，而员工的离职日期如果在当月15号之前，那么用人单位有责任为员工缴纳整个月的社保费用。
如果员工的离职日期在当月1日至15日之间，那么用人单位需要为员工缴纳当月的社保费用，如果离职日期在15日之后，那么用人单位只需承担员工在单位工作期间的社保费用，剩余时间段的社保费用由员工个人承担。
下面我们来详细分析一下几种情况：
1、员工在当月1日至15日之间离职
在这种情况下，员工当月的社保费用应由用人单位全额承担，因为此时员工还未领取当月的工资，所以用人单位有责任为员工缴纳整个月的社保费用。
2、员工在当月15日之后离职
在这种情况下，员工的社保费用分两部分承担，一部分是员工在单位工作期间的社保费用，由用人单位承担；另一部分是员工离职后，剩余时间段的社保费用，由员工个人承担。
3、员工在当月15号当天离职
对于这种情况，目前没有明确的规定，如果双方协商一致，可以按照员工在单位工作天数比例分担社保费用，员工当月工作10天，那么用人单位承担10天的社保费用，剩余20天的社保费用由员工个人承担。
需要注意的是，在实际操作中，各地区可能会有一些具体的规定和实施细则，在处理15号之前离职员工的社保问题时，用人单位和员工都应详细了解当地的相关政策。
还有一些特殊情况需要考虑：
1、员工试用期离职
如果员工在试用期内离职，那么社保费用的承担方式与正式员工相同，也就是说，如果离职日期在当月15号之前，用人单位需承担整个月的社保费用。
2、员工因单位原因离职
如果员工因单位原因（如裁员、公司搬迁等）离职，那么用人单位除了承担员工在单位工作期间的社保费用外，还可能需要支付一定的经济补偿。
对于15号之前离职员工的社保问题，用人单位和员工都应充分了解相关政策，确保双方的权益得到保障，在处理此类问题时，双方可以通过友好协商，共同解决社保费用承担问题，如有必要，也可以寻求专业律师的帮助，确保问题得到妥善处理。