在我国的职场中，生育津贴是一项重要的福利政策，旨在保障女性职工在生育期间的经济利益，有人发现公务员似乎并不享受这项福利，这究竟是怎么回事呢？下面就来详细介绍一下这个问题。
生育津贴是什么？
生育津贴是指国家为了保障女性职工在生育期间的基本生活，给予一定金额的经济补偿，根据我国相关法律规定，女职工在生育期间，可以享受产假，并由所在单位支付生育津贴，生育津贴的计算方式为：女职工生育前12个月的月平均工资。
公务员的薪酬体系
要了解公务员为什么不享受生育津贴，首先需要了解公务员的薪酬体系，公务员的工资由基本工资、津贴补贴和奖金三部分组成，基本工资是根据公务员的职务、级别和工龄等因素确定的，津贴补贴包括地区附加津贴、岗位津贴、艰苦边远地区津贴等。
公务员的生育福利
虽然公务员不享受生育津贴，但并不意味着他们在生育期间没有任何福利，根据国家相关法律法规，公务员在生育期间可以享受以下福利：
1、产假：公务员产假为98天，其中产前15天，产后83天，如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、生育护理假：公务员的配偶可以享受15天的生育护理假。
3、工资照发：在产假和生育护理假期间，公务员的工资照发，不受影响。
为什么公务员不享受生育津贴？
1、公务员的薪酬体系与普通职工不同，公务员的工资已经包含了各种津贴补贴，因此在生育期间，国家通过保障工资照发的方式，确保公务员的生活水平不受影响。
2、生育津贴的发放主体是用人单位，而公务员的用人单位是国家，在公务员的薪酬体系中，国家已经承担了公务员生育期间的经济补偿责任，因此不需要再发放生育津贴。
3、公务员的福利待遇相对较好，相较于普通职工，公务员在医疗、养老、住房等方面享有较为完善的福利待遇，在生育方面，国家通过保障工资照发和产假等方式，已经给予了公务员较为优厚的待遇。
公务员生育福利的调整
需要注意的是，随着我国社会经济的发展和人口政策的调整，公务员的生育福利也在不断发生变化，近年来，国家针对公务员生育福利出台了一系列政策措施，旨在更好地保障公务员的权益。
1、延长产假：在一些地区，公务员的产假已经延长至128天，甚至更长。
2、增加生育护理假：部分地区的公务员生育护理假已延长至30天。
3、优化薪酬结构：在一些地区，公务员的薪酬结构得到了优化，使得生育期间的经济补偿更加合理。
公务员不享受生育津贴的原因在于其特殊的薪酬体系和福利待遇，虽然公务员在生育期间不领取生育津贴，但国家通过其他方式保障了他们的权益，随着社会经济的发展和人口政策的调整，公务员的生育福利也在不断改善。