五险一金是我国法定的社会保险和住房公积金，旨在为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，对于很多职场人来说，五险一金是一个非常重要的福利，五险一金是从工资里扣还是公司给交呢？本文将详细解答这个问题。
我们需要明确五险一金的构成，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
我们来看看五险一金的缴纳方式，五险一金的缴纳分为两部分：企业缴纳部分和个人缴纳部分。
1、企业缴纳部分
企业按照国家规定，为员工缴纳五险一金的企业部分，这部分费用由企业承担，不会从员工的工资中扣除，企业需要缴纳以下几部分：
（1）养老保险：企业按照员工工资的一定比例缴纳，各地比例有所不同，一般为18%左右。
（2）医疗保险：企业按照员工工资的一定比例缴纳，一般为8%左右。
（3）失业保险：企业按照员工工资的一定比例缴纳，一般为2%左右。
（4）工伤保险：企业按照员工工资的一定比例缴纳，具体比例根据行业风险程度确定。
（5）生育保险：企业按照员工工资的一定比例缴纳，一般为0.5%左右。
（6）住房公积金：企业按照员工工资的一定比例缴纳，一般为5%-12%。
2、个人缴纳部分
个人需要承担五险一金的个人部分，这部分费用会从员工的工资中扣除，个人需要缴纳以下几部分：
（1）养老保险：个人按照本人工资的8%缴纳。
（2）医疗保险：个人按照本人工资的2%缴纳，另需缴纳3元的大病统筹费用。
（3）失业保险：个人按照本人工资的0.5%缴纳。
（4）住房公积金：个人按照本人工资的一定比例缴纳，与公司缴纳比例相同。
通过以上分析，我们可以得出以下结论：
1、五险一金的企业部分由公司承担，不会从员工工资中扣除。
2、五险一金的个人部分会从员工工资中扣除。
3、五险一金的缴纳比例因地区、行业等因素而有所不同。
4、养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业单独承担。
了解了五险一金的缴纳方式，我们再来看看五险一金的具体作用。
1、养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障。
2、医疗保险：为员工提供医疗报销待遇，减轻医疗负担。
3、失业保险：为失业人员提供一定期限的生活保障。
4、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供保障。
5、生育保险：为女员工提供生育期间的保障，包括生育津贴和医疗报销。
6、住房公积金：为员工提供住房保障，可用于购房、租房、还房贷等。
五险一金是员工的重要福利，企业和个人都有责任共同缴纳，通过缴纳五险一金，员工可以在面临养老、医疗、失业、工伤、生育等风险时得到一定的保障，五险一金的缴纳比例和具体政策会随着国家政策的调整而变化，大家在关注自身权益的同时，也要关注相关政策动态，希望本文能帮助大家更好地了解五险一金的缴纳和作用。