在职场中，社会保险是维护员工合法权益的重要保障，有些公司为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，如果公司不交社保，员工应该如何**，又能获得怎样的赔偿呢？以下将详细为您解答。
公司不交社保的法律责任
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
员工如何**
1、协商解决：当发现公司未缴纳社保时，员工可以先与公司进行沟通，要求其补缴社保，在沟通时，员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
2、劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
3、诉讼途径：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民**提**讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
以下是如何进行赔偿的
公司不交社保的赔偿标准
1、补缴社保：公司未缴纳社保的，员工可以要求公司补缴，补缴的社保费用包括：单位应缴纳的部分和员工个人应缴纳的部分。
2、经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月的工资作为补偿金。
以下是一些具体赔偿细节：
（一）赔偿细节
1、补缴年限：公司应从用工之日起，为员工补缴社保至解除或终止劳动合同之日。
2、补缴基数：补缴社保的基数按照员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
3、利息：公司未缴纳社保期间，应按照同期银行存款利率，支付未缴纳社保费用的利息。
4、罚款：如果公司逾期不补缴社保，员工还可以要求公司支付逾期罚款。
（二）注意事项
1、保留证据：员工在**过程中，要妥善保管好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
2、申请仲裁或诉讼时效：员工申请劳动仲裁或提**讼，应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。
3、专业律师咨询：在**过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉概率。
公司不交社保的行为严重侵犯了员工的合法权益，作为员工，要充分了解自己的权益，通过合法途径**，在我国法律法规的保护下，相信每一位员工的合法权益都能得到维护，以下是几个常见问题解答：
常见问题解答
1、问：公司不交社保，员工可以随时辞职吗？
答：可以，根据《劳动合同法》的规定，公司未依法缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同。
2、问：公司不交社保，员工可以要求赔偿吗？
答：可以，员工可以要求公司补缴社保，并支付经济补偿。
3、问：公司不交社保，员工如何**？
答：员工可以先与公司协商解决，协商无果可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民**提**讼。
通过以上介绍，相信大家对公司不交社保的赔偿问题有了更深入的了解，在维护自身权益时，一定要合法合规，通过正确的途径**。