社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活需求而设立的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，在缴纳社保的过程中，有人好奇公司交社保和个人交社保有什么区别，下面，就让我来为大家详细介绍一下这两者的区别。
我们要明确一点，无论是公司交社保还是个人交社保，其目的都是为了使个人在面临生老病死等风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障，在缴费方式、缴费比例、待遇享受等方面，两者存在一定的差异。
缴费主体不同
公司交社保的主体是单位，即用人单位，根据我国相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，个人交社保的主体则是灵活就业人员、个体工商户等无固定单位的群体，这部分人群需要自行承担社保费用。
缴费比例不同
公司交社保时，单位和员工共同承担社保费用，以养老保险为例，单位需缴纳员工工资总额的20%，个人需缴纳工资的8%，而个人交社保时，需承担全部的社保费用，个人缴费比例通常为当地上年度在岗职工平均工资的20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。
缴费基数不同
公司交社保的缴费基数通常为员工的月工资，如果员工的月工资低于当地上年度在岗职工平均工资的60%，则按60%计算缴费基数；如果高于300%，则按300%计算缴费基数。
个人交社保的缴费基数则分为几个档次，通常为当地上年度在岗职工平均工资的60%、80%、100%、200%和300%，个人可以根据自己的经济状况选择合适的缴费档次。
险种范围不同
公司交社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，而个人交社保通常只包括养老保险和医疗保险两个险种，部分地区还可以参加失业保险。
待遇享受不同
1、养老保险：公司交社保和个人交社保在养老金领取方面基本相同，均遵循“多缴多得、长缴长得”的原则，但个人交社保的缴费年限要求较高，通常为15年或20年。
2、医疗保险：公司交社保的员工可以享受住院报销、门诊报销等医疗保障，个人交社保的人员在缴纳一定年限后，也可以享受相应的医疗保障，但报销比例和范围可能有所不同。
3、失业保险：公司交社保的员工在失业后，可以申请失业金，个人交社保的人员在部分地区也可以申请失业金，但待遇相对较低。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险仅限于公司交社保的员工享受，个人交社保的人员不涉及这两项保险。
政策优惠不同
公司交社保可以享受国家相关税收优惠政策，如企业所得税减免等，个人交社保的部分地区可以享受政府补贴，如养老保险缴费补贴等。
公司交社保和个人交社保在缴费方式、缴费比例、待遇享受等方面存在一定差异，对于有固定单位的员工来说，公司交社保是一种较为稳定和可靠的选择，而对于无固定单位的群体，个人交社保则是一种必要的选择，在了解了两者的区别后，大家可以根据自己的实际情况，选择合适的社保缴费方式。