在现代社会，五险一金已经成为许多求职者关注的重要福利之一，随着人们对于福利待遇要求的不断提高，一些企业为了吸引人才，开始提供更为优厚的福利——六险二金，六险二金究竟指的是什么？它包含哪些内容？下面我们就来详细了解一下。
什么是六险二金？
六险二金是指在五险一金的基础上，增加了补充医疗保险、企业年金（或职业年金）两项福利。“六险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险；“二金”则是指住房公积金和企业年金（或职业年金）。
下面，我们将对这七项保险和两项福利进行逐一介绍。
六险详细介绍
1、养老保险
养老保险是六险中的核心组成部分，旨在为参保人员提供养老保障，在我国，养老保险分为职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险两大类，参保人员需按规定缴纳养老保险费，累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金。
2、医疗保险
医疗保险是为解决参保人员因病产生的医疗费用问题而设立的一项保险，通过缴纳医疗保险费，参保人员在生病或住院时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用，减轻个人负担。
3、失业保险
失业保险是指国家通过立法，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供经济帮助的一种社会保障制度，参保人员在失业时，可以申请领取失业保险金，以保障基本生活。
4、工伤保险
工伤保险是为保障劳动者在工作中因意外受伤或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险，企业为员工缴纳工伤保险费，员工在发生工伤事故时，可以获得相应的医疗救治和经济赔偿。
5、生育保险
生育保险是国家为保障女职工在生育期间获得经济补偿和医疗保健，以及为其子女提供基本生活保障的一种社会保险，女职工在生育期间，可以享受生育津贴、产假等福利。
6、补充医疗保险
补充医疗保险是指在基本医疗保险的基础上，对参保人员因疾病或意外造成的医疗费用进行补充报销的一种保险，它有助于提高参保人员的医疗保障水平，减轻个人负担。
二金详细介绍
1、住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，由企业和员工共同缴纳，员工可以将住房公积金用于购房、租房、还房贷等，从而减轻住房压力，住房公积金的缴纳比例由各地政府规定，一般为员工上年度月平均工资的5%-12%。
2、企业年金（或职业年金）
企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，企业年金有助于提高员工退休后的生活质量，是一种较为优厚的福利待遇，企业年金由企业和员工共同缴纳，具体比例由双方协商确定。
六险二金作为一种更为完善的福利体系，对于员工来说具有以下意义：
1、提高保障水平：六险二金涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等多个方面，为员工提供了较为全面的保障。
2、减轻生活压力：通过补充医疗保险和企业年金等福利，员工可以减轻看病、养老等方面的经济负担。
3、增强企业竞争力：提供六险二金的企业往往更具吸引力，有助于企业招聘和留住人才。
4、促进社会和谐：六险二金制度的实施，有助于缩小收入差距，提高人民生活水平，促进社会和谐稳定。
六险二金是一种具有重要意义的福利制度，对于员工和企业都具有积极的促进作用，在求职过程中，求职者可以关注这一福利，以保障自己的权益，企业也应积极为员工提供六险二金，以提高企业的竞争力。