协商解除劳动合同是职场中常见的一种现象，当双方达成一致，解除劳动合同后，很多人关心的是能否领取失业金，协商解除劳动合同后，是否符合领取失业金的条件呢？以下就为大家详细介绍这方面的内容。
失业金的定义及作用
失业金，全称为失业保险金，是指国家通过失业保险制度，对符合条件的失业人员给予一定的经济补偿，以保障其基本生活的一种社会保险待遇，失业金的作用在于减轻失业人员的生活压力，帮助其渡过失业期，尽快实现再就业。
领取失业金的条件
根据我国《失业保险条例》的规定，领取失业金需要满足以下条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
下面，我们重点来看第二个条件，即非因本人意愿中断就业的情况。
三、协商解除劳动合同是否属于非因本人意愿中断就业
协商解除劳动合同，是指劳动者与用人单位在平等、自愿、协商一致的基础上，解除双方之间的劳动合同，这种情况是否属于非因本人意愿中断就业呢？
根据相关法律法规，以下几种情况属于非因本人意愿中断就业：
1、终止劳动合同的；
2、被用人单位解除劳动合同的；
3、被用人单位依照《劳动法》第25条第（二）项、第26条第（三）项规定解除劳动合同的；
4、法律、行政法规另有规定的。
从上述规定可以看出，协商解除劳动合同并不属于非因本人意愿中断就业的情况，这里需要注意的是，如果协商解除劳动合同是由于用人单位的原因，如经济性裁员、企业破产等，那么劳动者仍然可以申请领取失业金。
四、如何判断协商解除劳动合同是否符合领取失业金条件
1、判断原因：首先要明确协商解除劳动合同的原因，如果是用人单位提出解除劳动合同，且符合法律法规规定的非因本人意愿中断就业的情况，劳动者可以申请领取失业金。
2、办理失业登记：劳动者在解除劳动合同后，需要及时到当地失业保险经办机构办理失业登记，以便申请领取失业金。
3、求职要求：劳动者在领取失业金期间，需要积极寻找工作，有求职要求。
以下是一些具体的情况分析：
1、如果劳动者主动提出解除劳动合同，那么不符合领取失业金的条件；
2、如果用人单位因劳动者**等原因提出解除劳动合同，劳动者也不符合领取失业金的条件；
3、如果双方协商一致解除劳动合同，且原因在于用人单位，如企业转型升级、经济性裁员等，劳动者符合领取失业金的条件。
协商解除劳动合同后，是否符合领取失业金的条件，需要根据具体情况来判断，劳动者在遇到这种情况时，应及时了解相关政策，确保自己的权益得到保障，也要积极寻找新的就业机会，尽快实现再就业，以下是几点建议：
1、了解失业保险相关政策，明确自己的权益；
2、在协商解除劳动合同时，尽量争取有利于自己的条件；
3、解除劳动合同后，及时办理失业登记，申请领取失业金；
4、在领取失业金期间，积极求职，争取早日实现再就业。