单位没交社保，这可是关系到自身权益的大问题，遇到这种情况，我们该怎么办呢？下面就来详细介绍一下，希望能帮助到有需要的朋友。
我们要明确社保的重要性，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活而设立的社会保障制度，单位按时足额缴纳社保，对员工来说具有重要意义，如果单位没交社保，我们该如何**呢？
第一步：了解情况
当发现自己所在单位没有缴纳社保时，首先要了解清楚单位是故意不缴还是因为其他原因导致漏缴，可以通过以下途径了解：
1、查看工资条，工资条上通常会显示社保缴纳情况，如果没有显示，可以询问人事部门。
2、咨询同事，了解同事是否也存在类似情况，以便判断是单位普遍现象还是个别现象。
3、向当地社保部门咨询，了解社保政策及单位缴纳社保的义务，为后续**提供依据。
第二步：与单位沟通
在了解清楚情况后，接下来就是与单位进行沟通，以下是一些建议：
1、准备好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在与单位沟通时作为依据。
2、选择合适的沟通方式，可以书面形式向单位提出补缴社保的要求，也可以口头沟通。
3、保持冷静，有理有据，在沟通时，不要激动，要冷静陈述事实，表达自己的诉求。
第三步：申请仲裁或诉讼
如果与单位沟通无果，可以申请仲裁或诉讼，以下是具体步骤：
1、准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。
2、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交材料后，等待仲裁委员会受理。
3、如果仲裁结果不满意，可以向人民**提**讼。
以下是一些注意事项：
1、保留好与单位的沟通记录，无论是书面还是口头沟通，都要保留好相关证据，以备不时之需。
2、注意时效，根据我国法律规定，劳动者要求单位补缴社保的时效为2年，超过2年的部分，可能会难以**。
3、咨询专业律师，在申请仲裁或诉讼前，可以咨询专业律师，了解相关法律法规，为**提供专业指导。
以下是常见问题解答：
1、单位没交社保，可以要求经济补偿吗？
根据我国法律规定，单位未依法缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿，但在实际操作中，需要根据具体情况来判断。
2、单位没交社保，可以要求补缴吗？
当然可以，根据我国法律规定，单位有义务为员工缴纳社保，如果单位未缴纳，劳动者可以要求补缴。
3、单位拒绝补缴社保，怎么办？
如果单位拒绝补缴社保，劳动者可以申请仲裁或诉讼，通过法律途径**。
遇到单位没交社保的情况，我们要勇敢**，保护自己的合法权益，希望以上内容能对大家有所帮助，在今后的工作中，也希望大家能关注社保问题，确保自己的权益不受侵害。