社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，在社保缴纳过程中，很多人对社保缴费基数存在疑问，有朋友问：“我工资6000元，为什么社保要按照2200元交？”下面，我们就来详细解答这个问题。
我们需要了解社保缴费基数的定义，社保缴费基数，是指参保人员在一定时期内计算社保缴费的基数，通常情况下，社保缴费基数与参保人员的工资收入有关，但并不是直接以工资收入作为缴费基数。
根据我国相关政策规定，社保缴费基数通常有以下两个确定方法：
1、上年度社会平均工资，社保缴费基数通常以上年度当地社会平均工资为基准，如果参保人员的月工资收入低于上年度社会平均工资的60%，则按照上年度社会平均工资的60%作为缴费基数；如果参保人员的月工资收入高于上年度社会平均工资的300%，则按照上年度社会平均工资的300%作为缴费基数。
2、本人实际工资，如果参保人员的月工资收入在上年度社会平均工资的60%至300%之间，则按照本人实际工资作为缴费基数。
我们来分析为什么工资6000元，社保要按照2200元交。
原因一：当地上年度社会平均工资的60%以下
如果当地上年度社会平均工资的60%为2200元，而您的工资为6000元，那么您的工资水平并未超过上年度社会平均工资的300%，在这种情况下，您的社保缴费基数就会按照当地上年度社会平均工资的60%来确定，即2200元，这意味着，尽管您的实际工资为6000元，但社保缴费时，会按照2200元来计算。
原因二：单位为了降低成本
在某些情况下，单位可能会为了降低人力成本，按照当地最低缴费基数给员工缴纳社保，这样做虽然不符合规定，但在实际操作中，部分单位可能会采取这种做法，如果您的社保缴费基数为2200元，可能是因为单位按照最低缴费基数为您缴纳社保。
为什么单位会这么做呢？主要原因有以下几点：
1、降低企业成本，社保缴费是企业人力成本的一部分，降低缴费基数意味着企业可以减少支出。
2、竞争压力，在激烈的市场竞争中，部分企业为了降低成本，提高竞争力，可能会采取降低社保缴费基数的做法。
3、信息不对称，部分员工对社保政策了解不足，企业可能会利用这一点，按照最低缴费基数缴纳社保。
了解了这些原因，我们再来看看社保缴费基数对个人权益的影响。
1、养老金，养老金的计算与个人缴费基数和缴费年限有关，缴费基数低，意味着退休后领取的养老金会减少。
2、医疗保险，医疗保险个人账户的资金来源于个人缴费基数，缴费基数低，个人账户资金也会相应减少。
3、失业保险，失业保险金的领取标准与个人缴费基数有关，缴费基数低，失业后领取的失业保险金也会降低。
4、工伤保险，工伤保险待遇与个人缴费基数无关，但缴费基数低可能会导致单位整体缴费额降低，影响工伤保险基金的充足程度。
5、生育保险，生育保险待遇与个人缴费基数无关，但缴费基数低可能会影响生育保险基金的充足程度。
工资6000元，社保按照2200元交的原因可能是当地上年度社会平均工资的60%以下，或者是单位为了降低成本采取的做法，在这种情况下，参保人员需要了解社保政策，维护自己的合法权益，如果发现单位未按照规定缴纳社保，可以向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保，了解社保政策，有助于我们更好地规划自己的职业生涯和生活。