在职场中，五险一金是员工非常关心的话题，工资是否包括五险一金呢？这个问题困扰着很多职场人，下面，我将详细为大家解答关于工资与五险一金的关系，帮助大家更好地了解自己的权益。
我们要明确五险一金的含义，五险一金是指我国法定的五种社会保险和一种住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金，旨在为员工提供社会保障和福利。
工资是否包含五险一金？
工资是指员工因工作所得到的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，而五险一金是由企业和员工共同缴纳的社会保险和住房公积金，它们并不直接算作工资的一部分。
1、基本工资与五险一金
基本工资是员工因工作所得到的固定报酬，通常情况下，基本工资是计算五险一金的基础，也就是说，五险一金的缴纳基数通常是员工的基本工资，但在实际操作中，工资是否包含五险一金，要看企业的具体规定。
2、缴纳比例
五险一金的缴纳比例是由国家规定的，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费比例分别由企业和员工共同承担，以下是大概的比例：
- 养老保险：企业缴纳20%，个人缴纳8%
- 医疗保险：企业缴纳6%，个人缴纳2%
- 失业保险：企业缴纳0.5%，个人缴纳0.5%
- 工伤保险：企业缴纳0.5%，个人不缴纳
- 生育保险：企业缴纳0.8%，个人不缴纳
至于住房公积金，其缴纳比例由各地政府规定，一般为5%-12%，企业和员工各自承担一半。
五险一金的具体作用
以下是五险一金的具体作用，帮助我们更好地理解它们：
1、养老保险：为员工退休后提供基本生活保障。
2、医疗保险：帮助员工承担医疗费用，减轻因病致贫的风险。
3、失业保险：为失业员工提供一定的生活补助，缓解失业带来的压力。
4、工伤保险：保障员工在工作中因意外伤害导致的损失。
5、生育保险：为女员工生育期间提供保障，包括生育津贴和医疗费用。
6、住房公积金：为员工购房、租房提供优惠政策。
如何计算实际到手的工资？
了解了五险一金的基本情况，我们来看看如何计算实际到手的工资，以下是一个简单的计算公式：
实际到手的工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 奖金 - 五险一金个人部分
需要注意的是，这里的五险一金个人部分是指员工个人需要承担的保险和公积金费用，企业在发放工资时，会先扣除这部分费用，再将剩余的工资发放给员工。
注意事项
1、五险一金的具体缴纳比例和基数，各地可能有所不同，请以当地政策为准。
2、企业有为员工缴纳五险一金的法定义务，若企业未按规定缴纳，员工可向相关部门投诉。
3、五险一金对员工来说是权益保障，建议大家重视并了解相关政策。
工资与五险一金是两个不同的概念，企业在发放工资时，会扣除员工个人应承担的五险一金部分，剩余的才是员工实际到手的工资，了解五险一金的相关政策，有助于我们更好地维护自己的权益，在职场中，关注自己的福利待遇，才能更好地规划职业生涯。