在职场中，许多女性在怀孕后会选择辞职，专心在家养胎，怀孕后辞职如何领取生育津贴呢？下面我将为大家详细介绍生育津贴的领取条件和流程，帮助大家顺利领取到这笔钱。
生育津贴的领取条件
1、参保人员需连续缴纳生育保险费满一年以上，且在领取生育津贴时仍处于参保状态。
2、符合国家计划生育政策，持有合法的生育证明。
3、女性职工在产假期间，男性职工在陪产假期间。
4、孕妇在怀孕期间辞职，且在产假开始前已与原单位解除劳动关系。
生育津贴的领取流程
1、准备材料
在领取生育津贴前，需要准备以下材料：
（1）本人身份证原件及复印件；
（2）户口簿原件及复印件；
（3）结婚证原件及复印件；
（4）生育服务证或生育证明原件及复印件；
（5）失业登记证明（在失业人员领取生育津贴时需提供）；
（6）银行卡原件及复印件。
2、提交申请
携带上述材料，到当地社会保险经办机构提交生育津贴申请，需要注意的是，申请生育津贴的时间应在产假结束后一年内。
3、审核材料
工作人员会对提交的材料进行审核，确认无误后，将录入系统。
4、发放生育津贴
审核通过后，生育津贴将在一定时间内发放至申请人提供的银行卡中。
生育津贴的计算方法
生育津贴的计算方法如下：
1、生育津贴 = 产假天数 × 本人上年度月平均工资。
2、产假天数：根据国家和地方政策规定，一般为98天，若为剖宫产、难产等特殊情况，产假天数会有所增加。
3、本人上年度月平均工资：指申请人产假前12个月的平均工资。
注意事项
1、孕妇在辞职前，应确保已连续缴纳生育保险费满一年以上，否则将无法领取生育津贴。
2、申请生育津贴时，需在产假结束后一年内提交申请，逾期将无法办理。
3、领取生育津贴期间，申请人不得重复享受其他失业保险待遇。
4、如在领取生育津贴过程中遇到问题，可咨询当地社会保险经办机构。
通过以上介绍，相信大家对怀孕后辞职如何领取生育津贴已经有了详细了解，在办理过程中，务必注意相关政策规定，确保顺利领取到生育津贴，在此，祝愿每位孕妈妈都能顺利度过孕期，迎接新生命的到来。