在职场中，很多女性在怀孕期间可能会遇到换工作的情况，那么问题来了，怀孕期间换单位还能不能领到生育津贴呢？这个问题关系到孕妈妈的切身利益，下面我们就来详细了解一下。
我们要明确生育津贴是什么，生育津贴是指国家为了保障女职工在生育期间的基本生活，给予一定经济补偿的一种社会保障制度，在我国，生育津贴的发放标准是根据女职工生育前一个月的工资来计算的。
我们来看看怀孕期间换单位对生育津贴的影响。
生育津贴领取条件
想要领取生育津贴，必须满足以下条件：
1、职工所在单位参加了生育保险，并按时足额缴纳了生育保险费。
2、职工符合国家计划生育政策，生育或者实施计划生育手术。
3、职工在生育前连续缴费满一年。
怀孕期间换单位的情况分析
1、同一城市换单位
如果在同一城市换单位，且新单位也参加了生育保险，那么孕妈妈在生育时，可以正常领取生育津贴，但需要注意的是，生育津贴的发放标准是根据生育前一个月的工资来计算的，换单位后，生育津贴的金额可能会受到新单位工资水平的影响。
2、不同城市换单位
如果在不同城市换单位，那么情况会稍微复杂一些，需要了解原单位和现单位所在城市的生育保险政策是否一致，如果一致，那么孕妈妈在生育时，可以正常领取生育津贴，如果政策不一致，那么需要根据具体政策来计算生育津贴。
3、生育保险中断情况
如果在怀孕期间换单位，且生育保险中断，那么可能会影响生育津贴的领取。
（1）如果中断时间不超过3个月，且在新单位及时补缴了生育保险费，那么可以正常领取生育津贴。
（2）如果中断时间超过3个月，那么在生育时可能无法领取生育津贴，但具体情况还需咨询当地社保部门。
如何确保怀孕期间换单位也能领取生育津贴
1、了解政策：在换单位前，要充分了解原单位和现单位所在城市的生育保险政策，确保自己在生育时能够正常领取生育津贴。
2、保留相关证据：在换单位过程中，要保留好与生育保险相关的各种证明材料，如工资条、社保缴纳记录等。
3、及时补缴：如果生育保险中断，要在规定时间内及时补缴，以免影响生育津贴的领取。
4、咨询专业人士：在换单位过程中，如有疑问，可咨询当地社保部门或专业人士，确保自己的权益不受损害。
怀孕期间换单位对生育津贴的领取确实会产生一定影响，但只要了解政策、保留好相关证据、及时补缴生育保险费，孕妈妈们还是可以顺利领取到生育津贴的，在此，祝愿每位孕妈妈都能顺利度过孕期，享受到国家给予的关爱和保障。