在职场中，我们常常会听到“本人工资”和“本人缴费工资”这两个概念，那么它们之间有什么区别呢？本文将详细为您解答这个问题，帮助您更好地了解自己的工资和缴费情况。
我们需要明确一个概念，那就是“本人工资”通常指的是员工的应发工资，也就是在扣除个人所得税、社会保险和公积金等之前的工资，而“本人缴费工资”则是指员工参加社会保险时，作为缴费基数的工资，下面，我们就从以下几个方面来具体分析这两个概念的区别。
定义不同
1、本人工资：是指员工在一个完整的工资支付周期内，从单位获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，它体现了员工的工作量和贡献，是单位对员工劳动报酬的体现。
1、本人缴费工资：是指员工参加社会保险时，作为缴费基数的工资，通常情况下，本人缴费工资是按照员工上一年度月平均工资来确定，也有可能是按照员工当前月工资来确定。
计算方式不同
1、本人工资的计算方式：应发工资 = 基本工资 + 奖金 + 津贴 + 加班费等，这里需要注意的是，应发工资并不等同于实发工资，实发工资还需要扣除个人所得税、社会保险和公积金等。
2、本人缴费工资的计算方式：本人缴费工资通常有以下几种确定方式：
（1）以上一年度月平均工资作为缴费基数；
（2）以当前月工资作为缴费基数；
（3）以上一年度月平均工资的60%作为缴费基数（适用于工资低于当地社会平均工资的情况）。
用途不同
1、本人工资：主要用于计算个人所得税、社会保险和公积金等，同时也是员工获得劳动报酬的体现。
2、本人缴费工资：主要用于计算员工参加社会保险的缴费金额，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
实际意义不同
1、本人工资：反映了员工的实际收入水平，是衡量员工生活质量的重要指标，它也是单位对员工进行绩效考核、晋升、调薪等的重要依据。
2、本人缴费工资：反映了员工参加社会保险的缴费能力，是确定员工社会保险待遇的重要依据，缴费工资越高，员工退休后领取的养老金、享受的医疗保险待遇等也会相应提高。
通过以上分析，我们可以看出，本人工资和本人缴费工资虽然有一定的关联，但它们在定义、计算方式、用途和实际意义上都存在较大区别，作为员工，了解这两个概念的区别，有助于我们更好地维护自己的权益。
在日常工作中，我们应该关注自己的工资和缴费情况，确保单位按照国家规定为我们缴纳社会保险，同时也要了解相关政策，合理规划自己的职业生涯，以下是几点建议：
1、了解当地的社会平均工资，确保自己的缴费工资不低于社会平均工资的60%；
2、定期查看工资条，了解自己的应发工资和实发工资，确保单位按时足额发放工资；
3、了解社会保险相关政策，确保单位为自己缴纳社会保险，维护自己的合法权益；
4、在签订劳动合同时，明确工资待遇、社会保险等事项，避免日后发生**。
了解本人工资和本人缴费工资的区别，有助于我们更好地把握自己的收入状况，维护自身权益，希望本文能对您有所帮助。