在职场中，社会保险和劳动合同是维护员工权益的两**宝，在实际工作中，有些用人单位为了规避法律责任，不依法为员工缴纳社会保险，甚至不与员工签订劳动合同，如果遇到这种情况，员工该如何**，要求赔偿呢？下面就来详细介绍一下。
未购买社保的赔偿问题
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工可以采取以下措施：
1、要求补缴：员工可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
1、赔偿损失：如果因用人单位未缴纳社保，导致员工在医疗、工伤、失业等方面遭受损失，可以要求用人单位赔偿相应损失。
以下是具体的赔偿步骤：
1、协商解决：员工可以与用人单位进行协商，要求其补缴社保并赔偿损失。
2、劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、行政投诉：员工还可以向当地社会保险行政部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为。
以下是一些可能的赔偿金额参考：
1、医疗费用：用人单位未缴纳医疗保险，员工因病产生的医疗费用，可以要求用人单位承担。
2、工伤赔偿：用人单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》支付工伤赔偿。
未签订劳动合同的赔偿问题
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，以下是赔偿步骤：
1、要求支付双倍工资：员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
以下是如何操作的：
1、证明劳动关系：员工需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资条、工作证、同事证言等。
2、计算赔偿金额：双倍工资的计算基数为员工正常工资，计算时间为用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同的前一日。
以下是一些特殊情况：
1、一年以上的未签合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时员工不能要求支付双倍工资。
以下是如何**：
1、劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
2、诉讼：如果仲裁不成，员工可以向人民**提**讼。
注意事项及建议
1、保留证据：员工在**过程中，要妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
2、了解法律规定：在**前，员工要充分了解《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3、及时**：发现用人单位未购买社保或未签订劳动合同的，要尽快采取行动，以免超过法定时效。
面对用人单位未购买社保、未签订劳动合同的行为，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益，以下是一些最后的建议：
1、在求职时，要注重了解用人单位的信誉和合法性，避免陷入**困境。
2、入职后，主动要求与用人单位签订劳动合同，并关注社保缴纳情况。
3、如有疑问，可咨询专业律师，以确保自身权益不受侵害，通过以上介绍，希望对大家有所帮助，在职场中，保护自己的权益至关重要，让我们一起努力，共创和谐劳动关系。