在职场中，有时候会因为种种原因，员工在没有提交辞职申请的情况下离开公司，这种情况下，很多人会担心自己的社保问题，如果没辞职就走了，社保应该如何办理呢？下面就来详细介绍一下相关流程和注意事项。
了解社保政策
我们要了解我国社保政策的相关规定，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，如果员工在没有提交辞职申请的情况下离开公司，单位在一段时间内仍需为其缴纳社保，直到办理停保手续。
与原单位沟通
在离开原单位后，第一时间应与原单位的人力资源部门取得联系，说明自己的情况，并询问社保缴纳的相关事宜，双方应协商解决社保问题，避免因社保断缴给自己带来不必要的麻烦。
1、办理停保手续：如果双方协商一致，可以办理停保手续，员工需向单位提供身份证复印件、户口簿复印件等相关材料，单位会到当地社保局办理停保手续。
2、社保转移：如果员工在新单位找到了工作，可以要求原单位办理社保转移手续，办理社保转移时，员工需提供新单位的社保账号、开户行等信息。
个人缴纳社保
如果离开原单位后，暂时没有找到新工作，可以以个人身份继续缴纳社保。
1、居民社保：可以到户籍所在地的社保局咨询居民社保相关政策，并办理居民社保，居民社保包括居民养老保险和居民医疗保险，个人可以根据自己的需求选择合适的档次缴费。
2、灵活就业人员社保：如果符合条件，还可以以灵活就业人员身份参加社保，灵活就业人员社保包括养老保险和医疗保险，缴费基数和缴费比例根据当地政策有所不同。
注意事项
1、社保断缴影响：社保断缴会影响医保报销、养老金领取等福利，在离开原单位后，务必及时处理社保问题，避免断缴。
2、补缴社保：如果社保出现断缴，可以申请补缴，但需要注意的是，补缴社保可能需要承担一定的滞纳金。
3、社保转移：在办理社保转移时，务必确保原单位已停保，否则可能导致在新单位无**常缴纳社保。
4、保留相关证据：在与原单位沟通社保问题时，尽量通过书面形式进行，并保留好相关证据，以备不时之需。
没辞职就离开公司的情况下，办理社保需注意以下几点：
1、及时与原单位沟通，了解社保缴纳情况。
2、根据个人需求，选择合适的社保缴纳方式。
3、避免社保断缴，确保自己的权益不受影响。
4、在办理社保转移、停保等手续时，保留好相关证据。
以下是针对一些常见问题的解答：
1、离职后，如何查询自己的社保缴纳情况？
答：可以登录当地社保局官网，使用个人账号查询；或者携带身份证、社保卡等相关证件，到当地社保局窗口查询。
2、离职后，原单位拒绝办理社保转移手续怎么办？
答：可以与原单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，如果投诉无果，可以依法向人民**提**讼。
3、离职后，如何办理居民社保？
答：携带身份证、户口簿等相关证件，到户籍所在地的社保局咨询办理。
通过以上介绍，相信大家对没辞职走了社保如何办理有了更清晰的了解，在处理此类问题时，一定要及时、妥善解决，确保自己的权益不受损害。